年轻员工离职率高的原因

　　“我想去做一些更有意义的事情，我不想在现在的公司里混日子。”

最近，一位刚入职两个月的员工，向笔者提出了这样离职的想法。

“我想辞职”，这是很多职场人都有过的想法，但很多人会在这个过程中放弃最初的理想。

为什么会出现这种情况呢？

一位企业人力资源总监认为：“很多人是在工作一段时间之后产生离职打算，但也有一些职场小白是在工作一两年之后才离开公司的，他们没有明确提出离职的原因。”

那么职场小白和职场新人为什么更容易提出离职呢？

笔者认为：这与两个群体有关，一个是刚毕业、还未参加工作或尚未找到工作的群体；另一个是企业刚成立、还未经历过市场残酷竞争考验但已具备初步发展能力和基础的群体。

“刚毕业或刚刚参加工作”一般指刚刚从学校毕业出来就进入到职场或者刚刚从校园里出来之后就进入到职场中；“没人知道你是什么时候进入公司，因为大家都是新人”通常指刚入职1~2年左右的职场年轻人。

一、新员工缺乏职场适应能力

　　，很多职场新人缺乏职业规划意识，不知道自己的定位。

他们不清楚自己在公司里应该做什么、怎么做、做了之后会怎么样。

因此，当他们在一家公司工作时间不长时，就产生了跳槽的想法；

当他们跳槽后，会发现自己在原来的岗位上无法胜任新的工作，从而选择换一个工作环境；

由于缺乏职场适应能力，很多新人入职第一年就会提出离职的想法。

另外一位新员工表示：“公司没有给予明确且充分地职业发展规划指导”！。

二、企业内部人员流动率高

　　（1）对于新入职员工，他们对于公司的了解程度可能并不是很深，甚至有些时候还没有经过一段时间的了解，所以在公司内部产生了很多的意见分歧，这样就会导致他们不能够融入公司的团队。

（2）如果工作时间太短，那么很容易被人所遗忘，而新员工入职后会对公司产生强烈的认同感和归属感。

（3）如果工作内容比较简单，工作环境比较宽松或没有任何考核措施的话，那新员工可能就会产生厌烦情绪和不想继续从事这个岗位或者是在这家企业里待得时间太短。

（4）而对于刚从校园里走出来的年轻人来说，他们可能没有经历过社会竞争的残酷和职场上激烈的竞争环境，因此在对待自己选择工作时也会出现比较大的犹豫。

（5）对于一些老员工来说他们对市场或者是对自己岗位存在着一定的偏见或主观上会把工作看成是一种“苦力活”：“我觉得干了那么多年工作了，就应该得到这个机会”、“既然你不愿意干这么多年，那就换一个吧”等等。

（6）而对于刚从校园里出来、还未经历过市场残酷竞争考验但已具备初步发展能力和基础的年轻职场人来说：由于他们刚刚进入社会、对社会充满好奇也没有太多工作经验和经历去做选择，所以容易在这种情况下提出离职。

三、新人的跳槽行为

　　1、频繁跳槽：

频繁跳槽一般指职场新人在工作两年之后提出辞职，而职场小白一般认为只要工作时间不超过3个月，就不算频繁跳槽。

2、频繁辞职：

职场新人离职与一般人最大的区别是：他们一旦出现跳槽行为时都会选择“快速”离开，这样的做法往往会给自己带来更大的风险。

3、频繁换部门：

职场新人离职往往与原工作部门变动有关，而新加入的部门可能存在业务关系、文化差异等因素，这也可能成为让公司管理层不安的因素。