京东副总监级别以上降薪

　　京东降薪了。

9月21日，消息称，京东集团副总裁、首席人力资源官李莹，将从2020年的薪酬中一次性削减约8%到15%的薪资。

今年4月，李莹从京东集团副总裁、京东健康 CEO向海龙离职。

这次李莹离职，其年薪将降至100万元。

对此消息，有知情人士表示不准确：“是降薪。”

在此之前，有知情人士还称：“京东集团的降薪幅度很大，比如京东集团副总裁级别以上人员降薪了40%-50%不等。”（36氪）

一、裁员风波

　　这是继今年3月底，京东内部员工爆料，裁员20%-30%之后的第二次大规模裁员，涉及到京东物流、京东云等多个部门。

而这一次裁员规模之大，从“一年前”的4000人到“一年后”的2000人，被裁员工涉及到200多名。

这是继3月份，刘强东与部分员工在京举行了一场别开生面的电话会议之后的又一次大规模裁人行动。

据内部知情人士透露，裁员人数中除了京东物流是今年2月裁员外，其他部门几乎都有不同程度的减员。

而此次京东大规模裁员行动也是继去年四季度开始的“降薪”之后的又一次大规模招聘举措。

二、降薪与离职

　　在互联网行业，经常有员工离职，但又无法正常离职的案例出现，这种情况叫降薪、离职或者降薪。

一般来讲，裁员都是有严格标准和流程的——裁员不是因为企业不好了、经营不善了或内部矛盾了，而是员工自身能力不足了、公司没有给出合理的解决方案了。

比如：

1、企业业务发展不好，导致公司资金周转出现问题；

2、员工自身能力不足；（3）外部环境变化的因素太多了，比如疫情影响；（4）公司经营困难等。

三、京东员工：我们还在战斗

　　在京东，还有无数的一线员工，他们正在战斗着。

这些员工大多都是普通家庭出身，学历不高的人也在奋斗中。

他们中有很多人，在疫情期间做过核酸检测；

还有人，为自己和家人买了新的健康保险；

有的人甚至已经开始在社区里当志愿者。

四、京东：活下去才是第一要务

　　在今年7月的京东财报电话会议上，刘强东透露：

“今年一季度我们实现净利润6.6亿元，环比增长35%，京东已经从疫情影响中恢复过来。”

不过，在财报发布后的当天，刘强东却在内部邮件中表示，“活下去才是第一要务”。

他还提到，京东的使命已经从“赚钱”变成了“为用户创造价值”。