公司辞退写离职原因

　　写离职原因的时候，最好一条写清楚。

一般在离职申请上，我们都会要求辞职人必须写清楚原因而不是说清楚理由，越多越好。

原因可以是自身能力问题、公司制度问题以及薪资问题等等。

一般员工离职后都会拿到离职证明，上面会写着解除劳动合同的原因：

员工也可以把你给公司交的辞职申请书复印件给用人单位，要求单位重新审核。

如果用人单位不同意重新审核，你可以到劳动部门申请仲裁或者是提起诉讼。

劳动仲裁就是要求单位赔偿损失以及相关的费用，劳动部门主要是处理一些劳动争议案件，如果说你没有收到仲裁委或者法院发来的受理通知的话，建议不要在上面签名以及写上日期！

法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第二款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条、第九十二条、第一百零五条、一百一十一条等规定支付经济补偿。

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

　　或者以对其进行要挟，迫使其在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。欺诈行为，是指不是直接故意或过失地采用欺诈手段（例如隐瞒事实），而是非故意地以非恶意的方式对对方实施某种行为。例如故意告知对方虚假情况，或在事先隐瞒真实情况等等。胁迫行为，是指使一方（尤其是当事人）处于胁迫状态的手段。

2、用人单位尚未与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

　　劳动合同期满，且《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份；未采用书面形式的，应当有确定双方权利和义务的书面协议。

3、劳动者在试用期内，被证明不符合录用条件；

　　不符合录用条件是指劳动者在试用期内，有弄虚作假等行为而被用人单位发现，使公司利益受损；

用人单位可以根据《劳动合同法》第37条、47条解除、终止劳动合同。

如果用人单位没有按照《劳动合同法》第37条规定，向劳动者支付赔偿金的话可能会面临3倍以上的赔偿，也就是我们常说的2倍赔偿金。

另外如果被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的话可能会面临6个月以下的失业保险和一个月以上5年以下的基本工资赔偿，同时在经济补偿金、赔偿金和其他相关费用上需要支付相关数额！

4、因劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分而使用人单位遭受经济损失；

　　5、因本人身体原因不能胜任工作；

6、家庭情况发生重大变化；

7、个人能力问题，导致在公司工作无法胜任；

8、公司制度出现漏洞，不符合法律规定的规章制度；

9、公司与其签订违法的保密协议或竞业限制协议中的条款。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为之。

　　劳动者如果想辞退一个员工，可以写这条理由，但必须要让用人单位相信这个理由是真实的。如果你自己是老板，也可以写这个原因。我认为这也是一种比较有技巧的离职原因！