给领导透露了想离职的想法

　　给领导透露了想离职的想法，是有几个意思呢？

这个“想”说的就是离职的想法，其实很多人都是在离职前跟领导聊过这个话题。

你不说出去，可能也会被领导给“暗示”走。

但是我们要明白一点，

领导也不是万能的神。

领导不可能把你每一次都想好了说出去，

如果是自己主动提出离职的话，

1.我也是非常舍不得你走，希望你能够留下来；

　　因为，你走了之后，我想去找个好工作的机会都难了。

因为现在我身边的人不是很好找，

你一个离职的人都不好“忽悠”我；

所以，如果他在领导面前说出“我也是非常舍不得你走”的话，那就说明他真的很舍不得。

因为这是一个人在心里有一种不舍和难受，但是又不能表达出来的感觉。

2.公司已经到了非走不可的地步，如果不走只有待在这里了；

　　如果说你已经离职了，那么你可以告诉领导，因为我离职了，所以我要待在这个公司。

公司的人就会有一种感觉，因为自己已经离职很久或者是换了很多公司。

而且新来的员工也会对自己有一种“不欢迎”的态度。

领导可能还会觉得你不稳定，怕你在那里待着，就没有机会表现自己。

如果你主动告诉领导：我要在这个公司待几个月或者是几年之后再走，我相信领导看到这样的消息也会有一些感动，并且会愿意留下。

3.因为工作强度太大，感觉不到任何幸福感了；

　　当自己在公司工作的时间太长，每天都觉得非常累，每天晚上都睡不好觉了，这样的状态，我想要辞职换个环境去生活。

但当自己在工作中很努力的时候，领导却没有看到你的付出，当看到你没有进步还在原地踏步时，就会有一种不公平感。

领导肯定会说：“你都已经尽力了”、“只要有业绩，我们就是不看能力和资历”。

但事实上领导只是认为你是一个只会干活的人，而忽略了员工是否努力的问题。

当员工在努力工作时，领导对员工做了很多的事情和鼓励，比如绩效考核、加薪、升职等等。

4.考虑到家庭问题。

　　因为一个人在职场上的时间是有限的，

如果在一个地方待的太久了，

他可能会想着要离开这个地方回家，

所以就主动地告诉领导自己想辞职。

这样才能为自己找到新的工作机会，在新的岗位上更好地展现自己。