与员工谈解除劳动合同话术

　　前言：

今天跟大家聊一聊解除劳动合同，这是一个很大的话题，但是又不能说太过专业，也不是要什么，我们就谈一些自己所知道的小故事和大家分享。

今天跟大家聊聊解除劳动合同。

首先我想说的是，我所知道的一些小故事都发生在劳动仲裁阶段。

因为在整个过程中，他要跟我们公司进行协商、沟通、谈判、甚至是谈话的过程都要去记录下来。

其实他这样子做也有好处，就是我们可以把这个过程记录下来作为一个证据留在我们公司进行举证。

我在这里给大家举个例子。

比如说有的员工跟公司进行协商沟通、或者和公司进行谈判，谈得差不多了就要开始解除劳动合同了，结果谈了没多久就被通知要解除合同了；有的员工跟领导进行协商沟通、或者在跟领导协商谈判沟通中就被通知要解除劳动合同；还有的员工跟公司直接谈到要解除劳动合同了然后被告知要解除劳动合同等类似的情况。

一、解除劳动合同的原因

　　（1）因员工存在严重违纪行为，或者严重失职、重大过错，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者有严重违反劳动纪律、企业规章制度，严重损害企业利益的行为。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商均未达成协议（即法定情形）。

（5）用人单位依照本法第三十六条规定经济性裁员时；

劳动合同期限未满一年被依法终止的。

二、与员工进行解除协议的内容

　　公司与员工解除劳动合同的协议内容包括：（1）双方达成的《解除协议》中规定，双方协商一致解除劳动合同，并且本《解除协议》自签订之日起生效。

（2）《解除协议》中约定的赔偿金额、补偿方式必须符合法律规定。

（3）公司必须在收到员工支付费用的7个工作日内，办理完毕相关手续。

（4）《解除协议》中不得规定或约定关于离职后工资、补偿金、未支付的违约金以及违反本协议中双方约定的其他任何内容（包括但不限于违约责任）。

（5）员工在办理相关手续过程中不得干扰其它工作。

（6）双方在达成《解除协议》后应当到相关部门办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工被通知解除劳动合同后的救济途径与策略

　　因为这个员工如果想要去跟公司进行谈判的话，还是需要提前准备好相关内容。

那么我们今天就先跟大家聊到这里，如果大家有什么疑问可以直接联系我们，在后台给大家留言。

我们的原则是：不违法、不侵权、有温度。

好了，今天先说到这里吧！

后面有没有想要了解的地方，欢迎来找我交流。

祝您生活愉快！