主动离职的最大忌讳

　　你是否有过这样的经历：

想离职，但却找不到好的理由，而被老板说一顿后，便不再开口提；

想跳槽，但又担心被拒绝；

不知道该如何选择自己的发展方向？

别着急！

先来看看那些主动离职的人有哪些特征？

你是否有过以下的这些特征？

1、工作时间越长，越觉得不满意

　　工作时间越长，对自己的职业发展规划越不满意。

如果工作几年后，还在纠结工作不如意，那说明你并没有真正理解自己的职业规划。

人不可能没有梦想啊！

想要的东西一定是自己想要的。

既然我们每个人都有梦想，就不要让你的梦想变成“白日做梦”。

只要还在不断努力，就没有理由放弃！

2、对公司的各项制度和流程越来越不适应

　　这一点对于一些刚进入职场的新人来说，尤其重要。

比如在一个新公司里工作2年左右，可能因为之前没有工作过，对于公司的各项规章制度和流程不太适应。

比如说，在入职后第一次跟老板谈加薪，老板就以公司制度、流程、管理等方面原因拒绝了你。

比如，在工作中经常有同事会故意为难你。

3、想换一个更好的环境

　　因为工作环境与自己的发展不匹配，所以想换一个更好的环境。

这类人往往是因为能力不足以支撑公司给你提供一个更好的工作环境。

如果一个公司，没有让你的职业发展有明显提升，那么可能是时候该换了。

毕竟在职场中要获得晋升也是需要能力与职位相匹配的。

而不是单纯想换个更好的公司就能达到自己升职加薪了。

如果实在没有办法改变现状的话，也要先找个机会向老板表明自己的离职意向，并且表达希望能继续在这个公司工作下去，这才有机会离开这个公司。

4、自己没有明确的职业发展方向

　　我身边有很多人，在跳槽时找不到自己的职业方向。

我问过很多朋友，他们也找不到适合自己职业发展的方向，最后还是因为“跳槽太频繁”，而选择了离开。

现在的职场人士们都在寻找新的机会，也希望能在这个行业里混出一番事业。

可是又如何判断自己是否适合这份工作呢？