不办离职手续直接走人会怎样

　　在职场中，有很多人因为种种原因离开公司，但是却不办理离职手续导致公司的利益受损。

员工离职时是否需要办理离职手续？

公司如果认为员工与劳动合同关系已经解除，就不再履行原来的合同义务了。

那么员工不办理离职单，直接走人，公司会有什么后果呢？

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，应当在30日内到当地社会保险经办机构或者劳动保障行政部门办理相关手续。

需要注意的是：如果是劳动者主动提出辞职的，用人单位不能单方面解除劳动合同。

1、支付劳动者经济补偿金；

　　根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当自用工之日起一个月内及时上岗。

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；

用人单位逾期不改正的，由劳动行政部门责令改正，对违法行为人处以罚款。

对于经济补偿金的计算天数，企业应当自用工之日起至劳动者解除或终止劳动合同时止（用人单位向劳动者支付报酬的，在此期间应当按照实际工作时间计算）。

2、按月支付赔偿金，一般不低于劳动者本人月工资的20%；

　　3、赔偿金的计算方式：

员工提前30天提出辞职，那么公司应向员工支付一个月工资。

如果在用人单位未办理离职手续期间，员工离职，用人单位可以解除劳动合同吗？

不能！

《劳动法》第四十四条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。”因此，只要是劳动者提出辞职的通知，公司就应该支付一个月工资作为补偿。

3、按月支付经济补偿金以后，用人单位再有下列情形之一为劳动者办理工作交接的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）未按照规定办理工作交接的；

（2）未按照规定支付劳动者的工资报酬；

（3）未及时足额支付劳动者工资及社会保险；

（4）其他违反法律、法规和规章的行为。

需要注意的是，用人单位可以提前一个月以书面形式通知劳动者，也可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需以提前三十日以书面形式通知为准，也就是说只有用人单位有权单方解除和终止劳动合同关系。

4、用人单位未按上述规定支付经济补偿金的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　如果公司没有在30日内向劳动者办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

《员工手册》

员工手册是企业内部的一本规定，是用人单位在企业内实施规章制度，规范员工行为标准，保障企业内部正常运行的文件，如果想要离职必须要办理离职手续。

《劳动合同法》

《劳动合同法》是为了规范企业和员工之间的关系而制定的，对于如何处理离职手续也有明确的规定。