辞职可以写个人原因吗

　　个人原因的辞职原因有很多，不同行业、不同的公司都有不同的规定。

如一些企业对员工要求“有问题要及时反馈”，也有些企业对员工进行考核时只看书面材料和面试表现，却不看其是否“无问题”。

比如，某建筑企业要求员工写出的“辞职申请”就是一份非常随意的、不合规的“书面辞职申请”。

因为在企业看来，员工写出这种不合规之举，不仅不能让企业放心让其继续留在本单位工作，而且还会给自己以后的职业发展带来很多不利影响。

因此，该建筑企业往往对员工进行考核时非常苛刻。

因此，如果我们辞职写了“无问题”字样，就意味着我们以后不再为企业干任何事了。

事实上，即使是在写“无问题”字样时也要考虑一下：在写下辞职信后会不会对公司造成什么不利影响？

如果我们把辞职信寄给对方单位时已经有了书面辞职申请或者已收到辞职信的话就不要再寄出去了。

1、个人原因要谨慎

　　比如：我的男朋友和另外一个女孩，因为感情问题而分手了。

分手的原因是这个女孩喜欢上另一个男孩。

这样的原因其实很多，而且在实际工作中，因为感情、年龄、家庭等原因而导致分手的事情也并不少见。

因此，当你选择离职时，一定要注意辞职原因是否是因为感情问题、年龄、家庭等方面的原因而辞职。

对于个人原因的辞职，如果你想把它写成正式辞职信，就不要这么写“由于本人性格、个人习惯等方面问题，导致工作无法继续下去”。

因为在现实生活中，很多人在选择辞职后都不会去主动去寻找下一份工作或者说下一家公司。

所以如果你选择的单位不符合你想要的工作环境要求，你就不要轻易地去找新工作了。

2、不能随意编造理由

　　个人原因辞职的理由是很多的，但不是每个人都有一个很好的心态去面对所有的辞职原因。

许多人在离职原因方面都缺乏正确的认识，总以为自己有很多理由，所以就在辞职问题上“编”出了很多理由，希望以此来让自己留有更多的余地。

殊不知这样做只会让公司觉得你是一个很随意、很随便、没有素质的员工。

所以，在离职时，一定要注意避免随意编造理由。

当你遇到“不合适”的单位时可以考虑选择换一个工作单位，但不要刻意去选择一个“不合适”的公司，因为你会在这个时候发现原来自己也是个很难相处的人。

要知道，任何一家企业都有自己独特的企业文化和制度，而这一切都是需要在实践中不断总结经验教训来完善和发展起来。

3、不要说自己“已找到更好工作”

　　很多人都有这样的感觉：某一次，当他去一家大型公司面试时，对方在面试过程中问他：“你对现在这份工作满意吗？”

他答：“还行。”，对方接着说：“那你认为我应该把这份工作介绍给我认识的人吗？”

其实，在面试中问这个问题只会使对方认为你没有安全感。

而这个问题只对那些对自己要求较高、希望能够得到更好待遇的人来说才会有意义。

所以，在回答这个问题时，一定要谨慎。

最后要注意的是，千万不要说自己已经找到了更好工作、很开心地接受了这个职位这样的话，否则，你将会成为一名“后悔”者和“受害者”。