管理学必考知识点总结，管理专业必考知识点的小结

　　这一篇是为管理学专业的小伙伴准备的，管理学这门课也是管理专业中很重要的一门，但不代表它不好。

对于管理学来说，这三个知识点其实挺重要。

首先是管理系统和管理过程，管理系统就是指管理工作系统，而管理过程则是说管理者对一个事物或任务进行决策和计划活动并实施结果的过程。

其次就是组织理论和人力资源理论了。

1.管理系统

　　管理系统是指与组织中的其他活动密切相关的各种功能单位的集合，是一个有一定结构和功能的整体。

（1）以职能为核心、各职能单位相互联系、有机统一的管理系统。

（2）以人为核心构成一个结构完整并具有自我修复能力的系统，即由人的活动和人与人或人与组织中其他各因素之间关系构成的管理工作系统。

（3）管理系统与组织其他功能单位密切相关，可以通过调整、改进和加强各功能单位而实现对该组织资源、环境及资源条件进行优化配置。

2.管理过程

　　管理过程指的是在管理活动中，为实现组织的任务或目标，管理者进行计划、组织、指挥与协调的活动。

管理过程可分为：计划阶段、决策阶段和实施阶段。

所谓计划，是指对组织及其成员当前实际所处的客观环境做出科学合理有效地预测和预见，并制定出一系列有效地组织计划方案。

决策，又称“领导决策”“决策性工作”“高级决策”；是指领导者通过制定有关的工作计划或方案，并加以贯彻执行，从而实现某种既定目标的活动。它是管理过程中两个重要阶段：计划与指挥的结合；计划与控制的结合。

3.组织理论

　　组织理论（organizational theory）：组织的本质和目标。

在本节中，我们主要来学习：

（1）什么是组织，什么是管理？

4.人力资源

　　人力资源管理指的是以人为中心，运用科学理论和方法，对企业人力资源进行计划、组织、领导、控制和协调等工作。

人力资源管理包括：人力资源规划与配置、招聘录用和培训开发等三个方面的内容。

在上述三个方面中，招聘的相关知识点较多。

在人力资源规划中，我们要了解到企业在未来几年可能会面临的三种选择方案：（1）人员优化型；（2）人员减员增效型；（3）人员优化升级型。

在招聘中要了解到的相关知识点有：1.招聘方式；2.企业性质；3.招聘岗位特征；4.职位分析。