劝退试用期员工怎么说比较好

　　企业在用人过程中，难免会遇到一些员工因为种种原因想要辞职，企业需要根据情况采取相应的措施。

如果员工在试用期内辞职，那么企业要如何处理呢？

首先我们需要知道，在试用期内员工想要辞职，首先需要征得用人单位的同意才行。

其次还需要注意的是：企业在辞退该员工时是否属于违法辞退？

一、员工在试用期内辞职的，企业要怎么做才好？

　　然后根据《劳动合同法》相关规定，在员工与单位签订了新的劳动合同后，在没有重大过错的情况下，那么员工可以提前30天通知用人单位。

最后用人单位应当结合实际与员工协商一致解除劳动合同。

当然如果是因为员工自身原因而导致了试用期延长或缩短的情况发生，那么企业就不需要给出任何补偿或者额外的补偿条款来代替《劳动合同法》所规定的赔偿标准。

需要注意的是，即便企业给到了经济补偿金和额外补偿，但这个补偿毕竟只是企业在试用期间所支付工资待遇中的一部分。

因此如果员工在试用期内直接辞职而没有提前通知用人单位的话，用人单位就只能按照《劳动合同法》第38条及第39条来对其进行处罚。

二、员工在试用期间辞了职，怎么做不会被辞退？

　　首先，企业在试用期内辞退该员工是违法的。所以说，当该员工在试用期间辞职时，企业只能以劳动合同约定的规章制度进行处理，而不能直接以辞退处理。

其次，用人单位应该注意对员工进行相关的培训以及教育等工作。

最后，如果该员工在试用期内辞职时想要继续留下来工作，那么企业就应该与其签订一份“试用期内继续提供劳动”的协议。

这样一来，当该员工辞职时也就不会存在违法辞退这一说法了。

另外需要注意的是；当该员工想要离职时也是可以向用人单位提出补偿要求的。

三、企业在试用期内辞退员工，是否属于违法辞退？

　　《劳动合同法》第40条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第41条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位安排劳动者延长工作时间或者突破法定标准延长工作时间的；

（四）拒不支付劳动报酬或加班费的。

第42条规定，“劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫他人提供劳动的，或者用人单位不给劳动者支付劳动报酬、加班费，由劳动行政部门责令限期付给劳动者报酬、加班费或者赔偿金，并可以责令限期改正”。