辞退人怎么说好一点

　　今天，我想和大家分享一下在职场中如何辞退人的问题。

相信很多人在职场上，都会碰到被领导辞退的情况。

那么，当你要被公司给“开除”了，该怎么办呢？

有什么好的办法吗？

首先要明确一点：我是要辞职而不是被辞退。

所以这个时候我们只需要对自己说一句“是不是你想辞退我”即可。

然后，我再跟老板提两点要求：

第一,我在公司期间，请不要再去找领导要“工资”了；

　　我想，领导在你被辞退的时候，都是要给“工资”的，所以这个时候他可能也是不想要的。

那么如果我们再去找他要“工资”就有可能会被领导以各种理由给拒绝掉。

当然，你在公司期间，如果真的被领导开除了，你也不用去找领导要“工资”了。

因为如果你去要求了，那么领导就有可能会给你一个理由让你放弃这个工作。

所以这个时候如果想要离职，我们可以做一点妥协；但是如果想要离职的话，我们应该怎么说呢？

第二,你让我去跟领导说，这件事我们不能做，但可以去走法律程序的；

　　我可以告诉你，在你的公司我们是不能做的。

如果我们有问题，我也会通过法律途径来解决。

（这样的话，不仅可以保护好自己，还可以让老板感觉到你在为他着想。

如果说，领导想辞退你而你不想去跟他谈这样的话，那就是他不爱你了。）

第三,在公司里我希望你不要再去找这个领导要工资了；

　　我不会再去找这个领导要工资了，我想要的就是一个公平公正的工作环境。

如果你是被辞退还不想要工资，那么我们就可以把这些要求都写下来交给老板来决定。

这样一说，相信你的目的也就达到了。

第四,如果不能和我们一起工作的话，那你可以提出你自己出去工作的要求。

　　（如果老板同意的话，你可以自己出去找一份工作来做。而如果老板不同意的话，那你也要在这段时间内把这个事情处理好。）

在最后，希望大家能够明白一些：

在和公司谈好的前提下，我们还是要按照法律法规来执行，这样才能保证自己的利益。

第五,如果你走了之后还觉得公司里有不开心的事情可以跟我说。

　　这个时候，你可以继续跟老板说：“其实之前在公司里，也有很多不开心的事情，但我还是坚持了下来，也一直保持着良好的工作态度，所以我觉得如果你不想做了，也可以跟老板说。”

然后老板一般都会很通情达理地回复你：“好、那您先走吧！这件事情我来处理吧！”

之后你就可以去上班了。