最有可能离职的原因

　　从上面的离职原因中，可以看出，员工提出的要求不是最重要的，更多时候，员工提出的“不合理”要求才是最重要——

“没有工作了吗？”这已经是人们在离开公司后经常问的问题。

对这个问题的回答有很大程度上决定了员工离职前能否顺利过渡。

如果你不能在一家公司找到一份工作，你为什么还要离开呢？

因为在过去几年中，很多雇主都会要求员工提供各种“假”证明——比如工作上没有能力、无法胜任、工资太低等。

如果你不能提供这些证明，那就是一种失败。

虽然我们无法决定每个人都能找到工作，但通过一些数据和研究发现，大多数人离职的原因中最多就是工作上没有动力、公司政策不好适应等几个方面。

1.工作没有动力

　　员工在工作上没有动力，这是一种很常见的原因。

当员工工作热情下降、精力不足、没有工作压力时，他们很可能会产生“被开除”的想法。

所以，建议员工在发现自己工作上没有动力时，可以找一个自己喜欢的事情做——比如在办公室做自己喜欢的事情，或者与同事讨论你感兴趣的话题等。

2.公司政策不好适应

　　这一条的理由主要是你对公司不满意，或者觉得公司制度和政策有问题，或者不够人性化。

你在哪里发现自己对制度或政策有不同的看法？

如果你是刚毕业的大学生，你会认为公司管理太松还是太严？

一些企业可能会觉得有些制度或政策并不适合某些员工。

但是不管是什么样的原因，都有可能是由于你在工作中所处的位置——这也是一种职业定位。

3.公司制度和程序不合理

　　如果员工不能在规定时间内完成工作，那就可能是公司制度和程序不合理。

如果是这样，员工一定会提出异议。

在工作时间长、任务量大时，也会出现加班现象。

员工可能会说：“我很想多做一些工作，但老板经常说做不完就不给我薪水了，还经常找借口不发工资。”

员工可以向公司主管提出意见，但不能对自己的诉求置若罔闻。

当你无法解决问题时，公司会认为你在无理取闹甚至对你恶语相向甚至是故意刁难你，这很可能让你在一家公司里感到非常累、压力很大。

4.同事之间关系不好

　　当人们遇到困难时，最希望的就是有同事在身边，一起讨论和解决问题。

如果你发现公司中充满了不和的气氛，你应该及时离开。

这样做：

不要害怕提出意见或建议，但不要成为同事之间关系紧张的替罪羊——即使他们很友善。

记住这一点：你会发现，当同事之间的不和不是由工作带来的时候，他们会更愿意为自己工作。