辞职要写个人原因吗

　　“辞职”是每个人都会面临的问题，在工作中，大家都会遇到不同的问题，但有一点是相同的就是：

不知道该怎么处理问题。

这可能涉及到人际关系、个人利益等方面。

对于这些问题我们该如何解决呢？

在工作中遇到各种棘手的难题，我们该怎么办呢？

在《辞海》中提到：辞职一词，原指辞去官职或职务，指离开自己任职的单位。

后用来表示辞去公职或某项职务的行为（辞离工作、辞离职务）。

因此，所谓的“辞职”就是指在不合适的岗位上工作、或者不能胜任自己所从事职业的情况下提出辞掉工作、离开本职工作岗位。

1、辞职之前，要了解清楚自己的工作内容和责任范围，确定好自己的辞职理由与原则。

　　这就需要认真考虑，不能意气用事。

同时也要明白：辞职的理由一定是经过深思熟虑的才可以提出来，否则，你提这样的问题也会让用人单位不愉快。

另外，在找工作过程中，有很多人对自己的职业规划和发展前景等都不是很了解。

这种情况下，用人单位在招聘人才时一般都会问：“你想做什么？”但如果您没有清晰的职业规划和发展目标，那么在这种情况下您提出的离职理由自然就没有任何意义了。

因此在面试时一定要认真了解清楚自己，确定好自己想要做什么事情以后再提出离职。

2、提前30天提出辞去职位；

　　因为《劳动合同法》明确规定，辞职不是单方面的，如果有离职想法要提前30天通知公司。

而且公司在招聘时也会强调，如果离职一定会给公司带来不好的影响。

比如：对公司有不好的影响公司内部关系等。

而且你还需要提前30天提出辞职，也就是要在30天内离开公司，而且还是在自己没有任何过失的情况下，如果提前离职超过30天。

那么超过这个期限之后就是不允许离开；或者说你可以申请延迟支付工资，但是也是要提前30天提交申请。

3、写好书面辞职报告，同时携带所有证件和资料到新单位报到；

　　到新单位后，请公司人事经理（一般是人事部经理）帮忙准备好离职手续和相关资料。

到新单位后，请人事部帮助你把所有的资料都放在一起，这样方便人事经理（一般是人事部经理）找你谈话。

如果觉得麻烦，可以请同事帮忙看看你的资料是否齐全。

到新单位后一定要先把所有的离职手续办完，包括工资表、工资卡、社保等材料；然后把个人档案调出来。

4、如果新单位不同意你的离职申请，或者是对你的离职非常不认同，那么就不要盲目去申请。

　　首先要考虑新单位是否愿意接纳你的这个辞职申请，你是否有足够的能力胜任新岗位。

在这里我要提醒大家，即使你们之间已经有了很多良好的合作关系，也不能盲目辞职，否则将会给自己带来不必要的麻烦。

如果在你去了新单位之后才发现对方公司不太喜欢你，那么就不要再提辞职的事情了。

因为一个对自己有信心、且有能力胜任工作岗位的人是不会轻易提出自己辞职想法。

另外我们要考虑新单位是否与原来旧单位合作关系良好，如果是，那么你就不要盲目去换工作了。