突然辞职原因怎么说合适

　　“我辞职的原因是什么？”当 HR询问员工离职的原因时，有不少职场人士可能会说“工资太低”、“同事关系不好”、“领导不重视”、“公司不适合我”等等。

这些回答虽然是在职场中常用的回答，但也可能成为 HR想要了解的离职原因。因为不同原因的离职人员在离职后将会面临不一样的境遇，所以说什么时候辞职，与你辞职以后会过得怎么样，与你面试时辞职后的表现有着密切关联。

所以为了更好地了解你， HR可以先对你进行评估和分析。

一、关于离职原因

　　（1）从公司角度：公司可能是出于自身发展的需要，如发展空间有限，业务方向改变等；

或出于企业战略调整与布局、企业架构调整或重组、人才战略优化；

（2）从员工角度：可能是由于家庭生活、工作压力等原因，需要暂时离开职场；（3）从员工角度：员工的工作能力和态度决定了自己的离职理由。

因此，在面试时如果你想要描述出一个辞职原因，一定要有针对性地去说明辞职原因，这样才能在面试官面前有个良好的印象。

当然，也不是说只有当你说出某一条辞职理由后才能让 HR了解到你是个什么样的人。

二、面试时如何回答

　　面试时回答离职原因，最重要的是体现出你对自己的职业规划，是否有清晰的定位，比如在一家企业干了5年或10年，但自己在行业内没做出什么成绩，那么这种情况下就不适合在这家企业工作。

当然回答离职原因之前， HR首先要问清楚的是：你离职的原因是什么？其次还要了解你辞职后是如何生活得如何？比如如果你选择了另一家公司上班，但发现这家公司有不少不好的地方，比如经常加班、对员工的态度不好等，而在这种情况下你是不可能在这家企业继续干下去的。

最后还要问清楚：你辞职之后准备去哪？

三、面试时辞职的表现

　　面试时，面试官往往会根据你的回答情况判断你是否符合他的要求，那么在面试时我们该如何表现呢？

1.对公司有兴趣和信心

当你因为公司提出要求而选择离开这家公司时，说明你在这家公司没有很大的发展空间，或者很难发展，甚至是对当前的工作非常不满意。

2.对自己未来职业发展很有信心

离职后会有一段时间迷茫和失落，这时 HR往往会通过你的一些言语或者行为来判断你未来是否有更好的发展空间。

四、写在最后

　　很多时候，我们都会遇到自己不想做的事情，这时我们可能会有几个选项：

1、工作环境太差；2、公司待遇不高；3、同事关系不好；4、领导不重视等。

但事实上我们可能会选择第二个，因为工作的环境和收入都是我们在生活中无法得到的，而且我们有其他更好的选择。

所以，一旦遇到了不想做的事情，第一个要做的就是改变环境或找一份工作。

如果你觉得不开心或工作环境不好或者待遇不高等原因都是可以选择去改变和尝试的，毕竟人不可能永远生活在一个良好的工作环境中。