员工离职原因有哪些

　　很多人离职都是因为公司的制度不完善，或者工资太低。

其实在很多企业里，并不是说辞职就一定是辞职，因为不同的离职原因也是有很大区别的。

那么对于员工来说，离职原因到底怎样？

员工辞职后又能得到哪些补偿呢？

员工在辞职后还会有补偿吗？

这些都还没有具体的规定和说法。

在《劳动法》中对于员工离职原因中也没有明确的规定，但是对于不同的离职期可以有不同的离职理由。

1、个人原因

　　在离职的时候，员工可以向公司提出离职，而不是像以前一样，直接就是不干了。

因为个人原因离职，一般在法律上也会被认为没有劳动关系，员工只是一种辞职的方式。

当然员工要是真想要辞职，也一定不要把这个理由说出口。

2、无法适应工作环境

　　这个理由对于女性员工来说比较常见，尤其是那些刚走出校园的大学生。

如果用这个理由来辞工，员工应该得到经济补偿金。

但是如果以此为理由来辞工的话，就属于违法行为了。

法律规定：《劳动合同法》第三十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

用人单位在制定、修改或者决定有关规章制度时，不得与法律、法规规定和国家政策规定相抵触；违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的规定和内容。

第四十六条：违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。

3、个人职业规划问题

　　其实我们每个人都有自己的职业规划，但有些时候也会在不同的阶段做出不同的选择，例如你可能希望自己将来要做一名设计师或者是做一名医生，那么当你决定要进行这两种职业方向时，就要做出职业规划。

所以在你选择离职之前或同时选择一个工作之后，最好先去了解一下该公司对员工的个人规划和要求。

这样可以帮助你在离职之后找到更好的下一份工作或者更适合自己发展的工作。

4、家庭问题

　　家庭问题是许多职场人士的辞职原因，尤其在结婚生子后。

比如一位在公司里的员工，为了能早日回到家庭，于是就提出了辞职。

这位员工说：“刚结婚时，我的丈夫说我不适合做这个工作，而我自己也对这份工作感到失望。”

当然，家庭问题的说法没有什么绝对性，只要是不符合企业制度规定和企业文化价值观要求的情况下，都可以提出辞职。

5、其他原因

　　有的时候因为公司经营状况不佳，公司也会考虑裁员，但是如果是因为其他原因，这个时候也可以提出辞职，比如公司有更好的发展机会、其他行业发展前景等。

还有的是员工被辞退后需要赔偿，比如因为单位不给缴纳社保导致不能继续工作；或者因为单位的规章制度违反法律法规而被迫离职；或者单位领导不重视自己的技术学习和研究，而使得自己失业等等。

当然，如果有特殊情况导致员工被迫辞职，比如家里有什么急事需要用钱、怀孕产子、生病住院等等。