突然辞职的人都是狠角色

　　前几天，看到一条新闻，某公司副总辞职，离职原因竟然是：

公司在内部邮件里告诉她，不想干了。

虽然这是公司的一个内部决定，但是还是引起了网友们的热议。

很多人都说他很狠心，毕竟从自己的公司辞职。

还有一些人说这位副总很不懂事，没有一点职业操守。

这些都是对一家企业很大的误解，我们来看一下都有哪些呢？

一、为什么员工突然要离开公司

　　首先，我们要明白一个道理，一家企业能够给你的工资一定不会高。

因为公司给的工资和你在公司的付出是不成正比的。

尤其是那些刚刚毕业进入公司的新人，对于薪资的期望值更高，而且在公司里也没有什么存在感。

所以，如果你在一个大企业里做了很久，然后突然有一天发现自己在原来自己工作的岗位上干不下去了的话，那你就需要考虑一下是否是该换个工作了。

毕竟没有人喜欢一成不变的工作方式。

而且一家企业也不能因为员工离职而降低薪水或者涨薪水平。

这样可能会让人产生一定的落差感！

二、如何应对企业中的离职潮

　　在企业中，我们看到了很多的员工辞职，而且还在不断地辞职。

这些员工中，有一部分是因为能力的问题需要提升或者是自己的能力不能满足公司发展时的要求了。

还有一部分，是因为自己想要换一种环境来提升自己。

也有一部分则是企业的文化发生了变化了，不能满足员工的需求了。

而这个时候最好的方式就是通过一些手段让员工接受新环境与新文化。

那么如何应对企业中的离职潮呢？

三、从离职到入职有哪些步骤

　　很多人说从自己的公司辞职，还没走到入职的环节就离职了，这是非常不正确的。

我们可以先看一下这个流程：

第一步、向上级主管申请辞职

第二步、申请劳动合同终止，并与原单位办理相关手续

第三步、办理入职手续

第四步、离职后，向原公司提交申请办理离职交接（包括工作交接和工资结算）；如果是直接从公司离职，需要先向新单位提交申请（包括工资结算）后再离职。