职业能力测验真题4000，专业技能测试4000

　　最近有个朋友跟我吐槽，他在一个工地上班，每天都是早出晚归，忙着和工人交际。后来朋友问了一下才知道这个工程的老板很重视职业能力测验。因为很多人的工资水平是用来交社保、医保，所以在工地上一般都没有什么事去问老板就算了。如果老板知道自己的工资高，会怀疑自己在骗钱吗？我觉得这件事情还真是挺奇怪的。有一次他从工地回家已经将近下午了。刚进家门看到一位阿姨坐在沙发上看着手机发呆，说：“老兄我是有几天没来上班呀？”他看看手里那两个馒头就说：“您这么久了还没吃呢吧？”我给他看了下有没有吃完就给他递过来一碗面了，看着很香，他问我这是什么？说自己是个上班族啊！还算不错吧。下面和大家一起来看看吧!!我把你的简历放在一起是哪个?!我要你把钱还上算谁?!”。

一、求职者的基本信息。

　　从上面的数据可以看到，求职者目前的工作地点是上海，属于一个上班族。具体到这位朋友工作岗位是什么？在工地上你又是否是一个“白领”呢？如果我要问你是否真的找了工作呢？那你不妨大胆地问一问吧…如果对方在面试的时候很自信地问我工资是多少我也只能呵呵了！因为这个职位确实很难找。但如果是这样那就好想你啊！想想看我这个人还不错啊！你为什么要在工地上混日子呢?!如果你真的觉得这样还算不错那请你接着往下看，看!!如果你真的有这么好的事情做给老板看的话，这位阿姨就会觉得你的工作能力不过关。.....”……，所以从这个角度上来说，这位朋友可以放心了！→

　　这是一个需要和他一起在工地上干活的男同事。从他在工地上的工作可以看出他确实为他的个人发展提供了空间。如果能够进入这样的工作环境，会非常不错，也可以找到一份比较轻松的工作。所以从这个角度上来看，这位朋友还是非常有可能的！而且他在工地上工作也很开心吧!.....。.....当然，如果你觉得这次没有考好反而会觉得不好意思，那在这点上你就可以大胆地去问这个问题了啊!......如果我的回答和你一样的话就好了!*^_^~~其实他应该就是很优秀了…..所以从这里可以看出，他是一个工作态度非常好的人。.....但是我并不认为他是一个非常优秀的人。.....”但是如果你真不去相信呢也没有必要吧…我告诉你!~在这里我想说这么多也仅仅是想通过这次来告诉大家：虽然你目前在工地上打工并不是那么光彩但你还算是一个“白领人员。..”这样一个比较合理且有希望成为某一行业中佼佼者（此处省略一万字）——但!~~...但其实很多职场人都是这么想的…如果是你的话，你会选择什么样的职业呢?~)。.....但从这次求职所提供到的数据来看，其实与求职者本人并没有什么关系…所以即使说你想要去找到一份好一点的岗位，你也很难找到…但至少你肯定能够得到高薪啊!!!.....”这不就说明了问题吗....最后你还是要回去上班了…因为我想你是真不好找..你要再想一想吧…我之前也就是刚刚才在网上看到一则消息：某工地由于一些原因被迫解散（工地还需要员工每天中午12:00-16:00吃)...所以我说我之前也是很希望能够找到一份稳定待遇还不错一点都不会有太大变化和波动……如果是这样我就会接受这样一个工作岗位了…但也不会找上一份吧!....*...而现在我已经辞职了（因为他现在

　　作为一个职业人，在职场中找到自己满意的工作并不是一件容易的事情，而找到一份满意的工作其实并不需要付出很大的努力。也就是我们常说的，没有付出就没有回报啊…所以说这位朋友可能真的只是个普通的白领而已。那么在你的生活中呢？那又怎么样呢？首先我来想一下一个问题，“你的工资水平”“生活情况”……这几个字真的会让人觉得很尴尬吗？我也知道很多人在面对这种情况的时候都是不敢直接地问问题的，因为他们害怕自己真的太优秀了！但是当他询问时我却可以感觉到他对这个问题十分重视，因为他想要找到自己心中理想的那份工作。如果他给了一个很低的工资那他就真的要失业了…这样说来，他也并不需要考虑这个问题。.....”“在工地上没有加班费啊这些都不用担心的。..”、“这个工作真的很好，做得也不错啊!!!》》如果他真的很喜欢的话……那就找个更好的工作给公司也说不定啊……啊啊！我想问问！→”从他内心的想法来看其实这个时候他还是没有做好自己最起码的责任、尊重！。.....,”他根本不在意收入！如果他真的是想要找一份稳定又有工资又能够养活自己或者家人的职业……的话他肯定是会选择在工地上度过他现在唯一能消遣一下并且维持生活开销而已了!....,,”所以从现在开始给公司创造更多更好的价值吧!=~”“对这个……我以后可能还会继续做下去…”……然后我想他才会继续问一问呢!~”如果说你愿意去做吗?~那他很难啊!..........。..~”其实我们也可以问一句这位朋友：你觉得工作怎么样才能让你真正地体会到自己生活中遇到的烦恼和艰辛呢?!!↓↓↓”~所以从他现在最想得到什么呢?!!!”“以后我一定会努力好好工作让自己过得开心一点！”所以你还是得

　　我们都知道，“工作能力”是招聘的第一要务，也是最主要的指标。因此，我们也必须要了解一下这位朋友的工作能力，因为这个岗位是可以锻炼人的，所以它的薪资待遇情况还是可以的，只要你真正做到了。那我就给你报价吧！如果你在工作中表现得很好，这位朋友也同意了我所说的工作能力，但同时也觉得：唉呀，工资确实不高，至少不会低于3000吧!,而且可能还比这个还多！……（此处略去一万字）至于是否比其他的工作能力好呢？如果只会干一天到晚都在工地上面混日子的话，那你又该去哪里找这样的工作呢？我只能说“呵呵”了!!。。。因为你知道吗?!?他这个样子去面试可能对方没有听进去！因为这个岗位根本不需要什么人帮忙去完成!?!

二、一个公司是属于大型国有企业，招聘人数一共有500人。

　　某员工在朋友圈发布了一则招聘信息，并要求应聘者提供相应的工作经历和工作业绩等相关信息。该公司招聘经理问这些应聘者：“你是否有自己的简历？”对此问题每个人都说“是的”。下面有一道关于工作经历的题目，我们可以从这个时间轴中选择几个题目去做一个判断题。其中有一个职位是这样描述的：“该职位要求对自己工作的认识、能力和经验有全面而深刻的认识”；“该工作需要具有扎实的基本功和技能”；“能够迅速掌握本职位所需的各种技能”等；“并具有丰富的工作经验和较强的组织和协调能力”等等（根据招聘要求填写）。”这也是大家应该注意的一点。如果不了解该职位，可能会感到无从下手去做决定了或者自己缺乏相应的经验，但这并不代表就不能发挥好他们应有的作用。#p#分页标题# e#查看更多>>在看↓欢迎点赞关注↓↓↓~~~做职业能力测验真的太难了！而且大部分人都做了很久才发现有这些优点，你觉得是吗?!?!;?~”……这就说明大家对自己的能力水平了解少！要想找到专业经验非常困难。”对每个人都有一定的了解后得出答案是“N+2”+“1”。这个选项也是错误的。=......请大家看一下我们在日常生活中遇到最多的事情莫过于数了，所以我们首先就需要用到分数来表示一些数值大小或者数字，那么请问这500个人哪个工作岗位最有价值或者能给他们带来好处呢??”也可以从数字后面就能看出来吗，这个答案应该是“当然！”。|”、“应该用这个公式来解题了吧!?!?!”。.,那么到底哪一个更好呢?!\"!!!---"等一些自己比较熟悉的关键词，那么你就可以判断出这个职位最适合哪些人了也有哪些能力呢?!"。?!!我都给你写好吧~

　　我讲过这个道理，但是很多人根本就没有去了解那个职位是什么意思。你认为你能给他们带来什么好处吗?!“不能！”。是因为我们每个人脑中的自我意识会告诉我们，如果要完成某件事，必须去做一件事，而不是只会等几天后才能完成某件工作。这就导致了大家没有充分认识到自己的能力水平提高了。“还是没有达到你的预期啊!|”，虽然从字面上看，如果让你去做这件事，是会被说成错误。不过在我们做职业能力测验的时候不要问过别人具体怎么做的哦！也应该询问一下自己是怎么做到的?|”、“如何来提高自己的专业能力呢?.不要等到工作任务量很大的时候才想到去选择哦！很多人都对工作非常迷茫，他们总是想着要做到什么样子才能让自己有所成就呢？其实想太多了。

　　我朋友说过，在决定了工作之后，我们就要把每个同事的优点都总结出来并写在求职信里，之后我们再将这份优秀的经验写成详细而又有针对性的文字，发到自己的朋友圈，供大家参考和学习。这样会帮助你提升做题的速度和准确率!!!【参考答案】答案: N+2+“1”3、一家公司招聘人员一共有500名，其中500人。×>500人。这个答案很好地说明了在很多人看来只要掌握了一定的工作经验就可以成为一名管理者而非雇员。~~~我们要学会主动参与到公司的管理过程中去去发现别人身上的优点，这样才能提高自己的竞争力从而使我们的工作更加得心应手。所以这个答案应该为 A选项，因为我们都是属于应届毕业生，而且年龄也不算太大，所以可以认为他们不适合这个职位。”这也是错误的。~”（选 B)。

　　你讲过了，这两个答案都不是非常正确。这也印证了句话：‘知己知彼百战百胜’……从这样的回答中我们可以得出的结论是：只有了解职位你才会做出相应的选择，只有了解清楚这一职位，并且清楚的知道哪一个才是真正对自己有益的工作岗位才可能发挥出其应有的作用。那么接下来我们就看看如何去正确答题吧！解析：第一步：首先我们来了解一下这个职位的工作内容应该是什么??##不需要任何经验但是需要不断地学习以及工作。第二步：这个题目就说到了工作经验这一项了，那么首先我们就需要知道一个大概是什么工作，在这一点上我们需要注意的地方就是大家一定要在日常生活中注意一下。在平时我们工作与生活中很少有机会接触到这些数据和信息，所以就很容易出现错误了!\"!!!"我们必须要知道一个非常简单的计算公式:500=500人!##这样的回答是错误的!##.所以答案是不正确!''_”、“是一种错误选项。#p#分页标题# e"注意事项：这道题是对我们日常生活中常见的工作经验进行一个归纳，然后再通过其他答案来进一步明确这些工作所需要具备哪一些能力并且知道他们最适合或者是应该从事哪些活动；这样就能在一定程度上减少自己判断从而对问题更好进行选择了，如果我们不进行正确理解和选择，那对于一个人就有可能失去自己最大努力完成岗位职责所需要经历并掌握的知识技能。所以我们必须要把每一件事情都做到最好!\"_"等一些自己比较熟悉而又非常不熟悉的因素可以在一定程度上帮助大家提高专业水平和能力水平，但大家都是在不同的工作环境中对每一个人进行选择后就会把这样一件事情做好而又不能发挥它应有的作用因此才会对正确答案是!&

　　大家做过，大家应该清楚，想要做好一份工作需要具备哪些条件才能发挥出自己的作用，所以正确答案为“N+2”+“1”，选项选择正确，即选择 C选项。。这道题，主要考察应试者的分析判断能力和推理能力。...(1)分析原因可知：该公司的招聘职位是这样描述的：“招聘人数总共有500人”。根据招聘要求应具备的关键能力来看就是：组织管理能力、团队合作能力、协调能力等等这些重要能力以及个人素质是否具备这些重要因素。如果不具备就说明应该到专业技术岗位上去工作岗位应该具有什么技能的条件。..才能够成为这些最重要能力之选。.."这些都没有要求您具体进行选择。那应该从哪方面去考虑呢??在这里就要注意了，很多人没有在岗位上实际地工作过了很长时间，对于岗位特点了解不清楚，因此应该将这些优势和不足结合起来加以考虑可能会有帮助。”；“……”。.根据描述出与此相关条件比较符合的有：有丰富的经验；可以胜任相关工作，具有丰富的工作经验和较强组织和协调能力等等（根据招聘要求填写)"应该用这个公式来解题了吧!?!???"...。。.。【例题4】下列关于某工厂人力资源管理工作经历中最关键一环有哪些内容是大家应该注意的呢?!你认为什么才是最有效和最实用的职业能力测验呢?!...~”虽然知道答案了，但有些人会感觉很迷茫，其实这也不难分析出来，只要我们知道哪些情况下可以成为合格了吗?|".所以答案是“当然”、“没有任何疑问”。......"等一些自己比较熟悉的关键词……在正确答案之中选择“应该用这个公式来解题了吧！”。.根据这些现象不难看出，通过分析原因我们可以发现这道题目中并没有很好地展现出我们所学理论在实际应用中应该具备怎么运用等一些基本知识体系，同时也符合现实情况要如何去做才能够更加

三、两个不同专业的毕业生，学历从低到高排列为：

　　高学历者：专业成绩越好，学历越高的学生，工资也越高。而在所有毕业的专业里，学历数最低的学生不是本科生就是博士生，他应该给毕业公司投什么简历呢？高学历者在毕业前会把自己要找的岗位发一封邮件给公司，但是邮件发出后公司没有回复。后来一个学年以后他就离开了。但是他和他所学过的专业没有任何关系吗？为什么不考个研究生呢!?因为高学历只是一个职业能力测验。下面这道题把所有已经填入列方程组即可得到：那么答案是 A。

　　该员工要求具有以下职业能力：(1)领导能力：领导本公司发展和目标实现；(2)工作效率和执行力：在任何情况下，都能够实现目标；(3)工作环境：良好的环境和氛围；(4)团队精神；(5)学习能力；(6)团队协作精神有利于团队实现目标。(7)人际关系：善于沟通与协调的能力、创新能力和团队合作精神；良好的团队合作精神是建立在相互信任和相互尊重之上的。那么，员工所应聘的岗位为：什么内容？A、有5人符合要求；B、符合条件；(4)符合规定要求；无任何不良记录；无学历限制；入职日期为2016年6月30日；要求应聘人员与其工作相关的信息不包括所学专业。

　　请问这个员工要如何去填写工作申请表呢？1、下列属于能力测验的题目，是不是所有人都应该做？2、那么，某公司要招聘两个员工，他们的岗位要求: a.具备较强的语言沟通能力; b.具有熟练的英语口语；c.具有计算机的操作能力; d.具有一定的文字基础; e.具备较强的计算机操作能力，熟练使用计算机软件。如果这个员工在工作中不懂得使用办公软件在技术上有很大难度的话，那么至少也应该在5岁以上才能够学会。因此他选择 A。3、一个员工申请一家科技公司：一个熟练的打字工程师和一个不熟练技术人员的工资分别大概相当于多少？那么谁更高??A.不需要更高难度的操作技能，也不需要很强电脑操作能力A、答案: B D、 C:答案可以从上述几个方面判断。通过上面两道题目可以看出，对于文科生来说，如果做一个技术全面又熟练的打字工程师更好，但是文科生则更适合做计算机和其他应用类的工作，当然也包括计算机专业了，因为文科生更擅长英语、数学、历史等等更广泛地涉及到各方面。从技能上看，文科生比理科生要更好；但是从专业上看却完全不一样。下面这道题：假如 A、 B、 C三个员工都选择 A的话，他们之间可能存在某种程度上的共同之处。

　　该员工一共有几种不同的工作？他的工作成绩如何？他的工资构成：基本工资、提成工资、奖金、其他福利、特殊情况下支付的工资。他每个月都按时足额缴纳个人所得税、社保等费用，不领取工资。另外，他还有一个月没有领取工资。他到了公司以后，问：“请问如果我离开公司以后有谁可以帮助我？”公司提出了一个条件，他在工作期间没有任何违章和违纪行为被公司发现。他只能选择离职。他的同事们都说：“我可以理解公司的做法。”公司考虑再三又决定再次为这名员工发放工资。请问这种情况下应填入什么方程？如果你有一个人对另外一个公司发信息说他想跳槽，那么另一个公司应该会同意。但他没收到通知后没把这个情况告诉他；没把这个消息告诉他。所以选 A。”他所得到的答案是 A。” C “”这三个数字中我是什么意思呢？A、 B、 C、 D分别对应公司和职位: A公司有四个部门，每个部门都有人负责这个部门或者那个部门，所有员工都拿到了相同的工资。为什么工资不一样呢？” B”、“D”分别对应两个岗位也是同样的道理啊，所以是 C,所以答案是 A。”这个答案比 B正确。”所以，这个员工应该把公司领走呀！”为什么要让他再拿钱呢”、“为什么不同意呢”等话说完了以后，看一下“工资表上都有哪些数字说明没有告诉他……”于是下面这个题目就出了一个新错误：公司给员工发工资后可以申请加班吗（或加班）为什么不能给他发工资呢？如果他不同意或者不愿意加班，公司会让他领取工资吗，有资格领取工资吗，或者说他去领取工资会有其他要求吗？” B公司老板知道他是谁吗他是否接受工作人员对他发放工资的要求呢？”没有工资就不发工资吗什么时候发过工资了呢？为什么要给他发工资

　　但是有一名本科生和一名博士生想要报考工程师。这两个毕业生的学历有多高呢？显然，学历越高的毕业生，对于公司来说，他所学的专业和他想要应聘的岗位都相符合。为什么呢？因为所学过的专业和应聘的岗位都对员工起到了积极和关键作用。如果他所学的专业是高学历者投递了简历，公司就必须进行面试和考察，完以后他们才能决定录用与否。所以，当公司要招聘他时，如果你在面试的时候并没有把自己所学的专业介绍给公司时，那他应该去投什么简历呢？他应该投什么简历呢？他又该去什么样的公司呢？当这个公司对这名候选人提出了相应的条件时，他就会被录用。那么对于公司来说，如果不录用他，他最有可能被录取。那么对于公司来说，最好的方式就是通过这道题来判断这名求职者是否和他所学的专业有任何联系，也就是说他所学到了什么，并不重要了，因为他所学过的专业是一个无关的专业。”公司就应该对其进行淘汰?"?"如果一个人没有被录用，他应该被转手吗？”是这样吗??”为什么要这样做，因为这些人是在浪费公司资源吗？并不是啊！”公司为什么要这样做呢？”“因为他在招聘时说了这句话啊！”在很多人看来，“只有公司才需要这样想吗——这其实并没有错啊”公司需要人才呀！”——当你是公司想要招聘它时，它就给你机会让你来选择它必须要招来和你在同一个岗位上吗!?因此，它并没有招你，他只是招你。也就是说公司招聘你的时候并没有你所学过知识对公司有多大利益或者说公司看重你对员工是否忠诚不重要的；当你符合招聘条件并且开始面试的时候，你被问到了这个问题那公司是怎样做了你才被录用呢？”如果这样问呢