知识都是慢慢积累的，知识总是在一点一滴地累积。

　　这是一篇关于职场人际关系的文章，我非常喜欢。因为我写过很多关于职场人际关系中最常见的两种人际关系：人情和利益。在这篇文章里，我告诉你一个好社交方法，那就是我说过最多的一句话：永远不要低估一个人对你真正的意义。很多人在工作中，都会遇到这种情况，自己在领导办公室里时，面对大量和复杂重复的会议，总是不知所措；还有一些人害怕听别人讲道理而选择避开会议。这就是典型的在工作中缺少技巧和方法引起了大家对自己和周围人际关系的不重视。一个好社交方法可以帮助我们处理很多事情。而这篇文章中呢，我希望你能学会如何处理好人际关系、如何使自己变得更好等等问题。如果你对这些问题感兴趣或者正在纠结该怎样面对工作中遇见过这类情况怎么办？

1、多学习，多尝试，找到适合自己的方法

　　每个人都有自己喜欢的事情，就像我前面说到的那样：我喜欢这个行业，我觉得这个行业是最有趣、最好玩最好的（在后面可以详细分析）。而我们每个人对这个行业也都有自己独特的看法，当我们把自己对这个行业了解得很透彻之后，我们会发现有些事情可以用“简单”二字来形容，因为我们根本不知道该怎么去做就已经开始做了。所以你会发现，其实一个领域并不是什么都懂呢，有时候甚至很多我们不知道自己到底能干什么、想要什么。我们不需要去研究别人擅长什么、讨厌什么或是想要什么。因为我们要知道：如果你自己知道该怎么做才能在职场中成长和发展并取得进步的话，你会发现在很多领域中你能做得很好了！比如有的人很擅长写作和写剧本，他们把自己所知道和擅长的一些领域都学会了；有的人擅长理财却不懂得如何理财，他将自己所拥有的资金也理财了！这是因为他们将自己掌握的知识和经验进行了应用和转化成实践中去！就像马云说的：“我就是为了改变中国人生活，才创立了阿里巴巴”一样——只有学习才能改变中国人固有的思维模式！只有学习才能提升自己解决问题能力！

2、做一个多人游戏，多结交朋友，互相鼓励，互相支持。

　　你可以根据自己的喜好，去做一个游戏，比如想看书或想放松一下，就去参加一下你的工作群。但是要注意一个点：大家最好不要一个人玩，如果你发现你们组里有人想要跳槽或者想升职的话，一定要及时拒绝。因为这很可能会给别人一种你是不想继续呆在这个组里了。一个人对别人来说重要还是自己开心？或者这对很多人来说很重要？当然都重要！所以请记住啊！每个人都有自己生活和未来更好的追求和向往。你不可能去改变一个人做什么事情都很好啊！当别人认为你有能力、有责任感，有时间能做好这件事情时，你就应该去努力、去支持他（她)!

3、要知道“好人有好报”，只有这样，我们才能更加顺利地开展工作。

　　人都有好报，我们应该感恩，但是在一定条件下也要懂得知足。我们之所以能生活得很好，就是因为我们一直在努力地工作，所以我们才会有好报。在职场中，我们往往会碰到一些职场小人、能力小人等等，但是这些小人总是让我们很头疼。如果我们不知道怎么做才能处理好这些问题，可能就会让自己陷入麻烦之中。在我身边就有这样一个同事，他就是这样一个人。虽然他在同事之间十分不起眼，但是他真的很会处理人际关系。在工作中他总是给领导出谋划策，如果领导不同意他的建议时他也会积极响应；工作中他也会和同事和睦相处；也很懂得分享心得和快乐；还有很多其他工作上的好方法和技巧也经常会让他帮同事解决问题。这让他成为了一个部门的核心人物。所以说啊，只有学会知足，才能让我们在职场中不会被小人所害！好人有好报！

4、想要处理好人际关系，就要学会说“不”，多说“不”会让你在与人交往中显得更加自信。

　　首先，我们要学会拒绝。如果我们总有不能拒绝的事情，那我们就要学会说“不”，不要让别人觉得我们没有能力完成这些事情。要相信你自己，也要相信自己有能力完成，这都是为了使我们在人际交往中能够更加自信和美好。所以在遇到不会做或者别人提出一些自己做不到的事情时才会显得更加从容。第二种我们要学会说不。当我们面对别人提出的一些事情时，我们可以有选择地拒绝他。但是要注意，当我们说出“不”要同时注意三点：第一不要觉得你想拒绝别人就是要说“不”；第二不要认为对方觉得你不够礼貌；第三不要觉得被拒绝后他们心里不舒服；第四不要认为自己不需要别人帮我们解决问题才是应该做出来的事情！而我想说的是“不”不是“不可能完成”，而是“要做”！我们不可能在工作中总能做到事半功倍！

5、每个人都有自己独特的个性和特点，我们一定要选择适合自己的方法去处理社交关系。

　　在这篇文章中，我教给你一个很简单的方法：沟通。这个方法也可以用于一些领导办公室里与下属沟通交流。比如，领导开会需要你在台上讲话，他就可以向你提出一些问题。当你回答他提到他想说什么时，你就要准备好与他交流。当他不想与你交流时，你也要准备好一些与他交流时需要做好心理准备。当你说话遇到问题时，向周围的人寻求帮助，如果自己还没有遇到问题，可以和别人沟通，因为其他人也有这样那样的想法；如果碰到问题并不会直接告诉对方，而是跟别人说出自己心中想法后再给他一个反馈。当然并不是所有情况下都要这样做：如果领导突然找你谈话时告诉你一些让他觉得难以接受的观点和做法的时候，你就应该主动去找同事去聊一聊。同事之间相处都很开心。每个人在与人交往的时候都会有自己独特地方式和个性来面对自己所面对的问题以及人与人之间相处之道。其实只要我们用心去倾听对方对于自己生活上所经历的一些事情以及想对他人说出最真实而又真诚的内心想法，那么我们就能获得更多别人眼中所需要关心和帮助自己工作生活中遇到过困扰或困惑之人和事了。