向上级反映诉求怎么写，上司的要求如何处理？

　　现在职场，大家的工作压力都很大，如果不能尽快处理好，很容易影响团队的发展。有时候也会因为沟通不畅影响工作进度，从而导致团队之间的矛盾激化。为了不影响团队的工作进度，我们要学会通过沟通来处理工作上的问题，从而避免不必要的麻烦和矛盾带来。那么如何向上级提出诉求呢？下面我们就一起来看一下。根据不同情况该如何处理呢？

一、向上级反映诉求怎么写

　　很多时候，我们向上级提出诉求，最开始就要明确表达诉求。表达自己的想法和诉求。表达出来的意思是什么？其实就是让你的上司知道你想表达什么，这样你才能更好更快地处理问题。有些人在反映诉求时只会将事情憋在心里，却不愿意跟上司交流。他们只会去解释这件事情到底是怎么回事？又为什么会发生这样的事情？这样做对吗？又会带来什么后果？所以在以后的工作中，领导需要做什么样的工作？你都应该如实讲出来。这样既不会让上司对你产生反感还会加深你与上司的感情。

二、根据不同的情况，可以提出不同的诉求。

　　对于刚入职的新人来说，对公司有一定依恋感，所以他们不会直接向领导提出诉求，因为这是他最了解的事情。而且在表达诉求阶段，他需要你支持。但是不会表达就是你的诉求了。如果他觉得你说的是他应该做的事情：“公司很多事情都是老板安排给我做的，虽然这样做会让我成长挺快的，但是毕竟我是新人，可能还不够成熟吧。作为一个新人你觉得这样很好吧！我相信你是能做好这件事情的。”但是这些话都是没有很好地展现了你的性格特点，如果你不去表达自己的诉求的话。那么你就是错了，这时候他会认为你这个人有些不靠谱。如果你是这样一个人，我觉得在公司工作也挺好的，至少领导是这样想的，这个时候你说什么他都会认同你的意见。不过我还是想强调一下：如果领导真的是你工作中碰到了困难不愿意沟通的话，就应该直接和他说清楚你的诉求。

三、不清楚怎么写，需要领导解释的诉求，要写清楚，这是对自己的工作和领导对自己尊重。

　　这是领导最喜欢的方式，领导愿意听取你的建议，让你完成他认为好的工作。但是也有些事情是你不能决定的，你就按照领导吩咐去做。如果真的不知道怎么写，可以直接跟领导说：“领导，我已经请示领导了，我还没有弄明白呢，还需要问下其他同事。”其实这些情况就很简单了，在公司不要轻易说出来就是了。如果遇到这样的情况，也要让领导明白自己为什么要这样做。要及时跟领导汇报工作情况。如果领导需要解释，那就不能直接回复；如果需要领导解释的话，那么必须要让领导知道你在向他表达什么意思。领导他会更愿意接受你提出的诉求。