每周工作总结应该怎么写，如何撰写一周的工作小结

　　一周工作小结，是日常工作总结的一种，根据一个人的工作表现，通过自己辛勤劳动取得的成绩以及在此过程中受到的启发和批评教育之后的反思总结。在一年当中可以总结出一个月以来做得如何、下个月要做什么，有哪些不足或者提高；同时，把本周发生的事情做得如何？自己是否有什么不一样点？以后是否会更好？等等内容都要写出来，如果能够让领导满意或是员工们也能知道自己哪里做错了，不应该说什么等等。总结是为了更好地改进、提高自己以及团队对下一步工作的计划和目标。但是，一般情况小结都是一些基本的东西，但是如果我们能够掌握写小结法才能更好地撰写这篇文章。

一、首先要明确目标

　　每个人的成长都有自己的目标，作为管理者，要做的第一件事就是为团队创造更好的业绩，这才是我们要做的。目的一定要明确。一个优秀的员工通常都能从优秀当中汲取经验甚至创造出了优秀的工作业绩。很多人会在每次的总结中问领导，自己这些周有什么问题可以给你提供解决方案吗？如果能够得到解决，那就说明做得很好；如果解决不了这一问题，那么也不想做了吧？如果不解决的话也不会做这一周发生的事情了。领导知道你这周做了什么工作，下次怎么还做得更好、更出色？这正是领导所期望看到地了。所以一步一步的进行总结才是正确的方式。

二、明确主要内容

　　小结的撰写必须要在总结的基础上提炼出主要内容，这是撰写工作总结的前提。当然，你也可以按照这一步骤来进行总结。但是作为一个合格的管理者来说，对这一过程一定要严格要求自己才能更好地完成这份总结。在总结之前，我们要先对工作进行一个简要的了解，弄清楚这一周在工作上的哪些事情做得不错，哪些地方还需要改进，还有哪些地方做得不够；这些东西之后再写下来。

三、写小结有几个注意事项

　　1、格式：要注意以下几点：要用格式严谨的语言将小结这篇文章的内容概括清楚后，还要对这些总结进行点评，以促进下一步工作的开展。2、篇幅：一般来说，一周工作小结是最长的一篇可以写三天甚至更长时间。不过，大家不要把小结写得太长太费口就写不下去了，只要内容不是太空洞基本都是可以的。3、篇幅：要把重点放在总结的内容上，不能仅仅局限于这一个方面。

四、写小结时，可以从以下几个方面进行总结：

　　1、工作目标：总结本周工作的成效；2、工作过程：3、工作改进情况：例如，工作计划、进度、质量、成本、财务、人力资源、进度等；4、不足：工作中缺乏积极性，缺乏主动性及创造性；5、下个月计划：包括下个月的计划。

五、写完小结后要思考：

　　写完小结，我们都会觉得很头疼，但是如果把它当作一种磨练、一种提升自己能力的方式呢？写完以后，我们就会觉得很好写。但是如果没有总结就会显得我们比较草率得很，没有重点，也很散，这就需要我们对总结有个深刻的思考。思考之后我们会知道：下次的工作中会做得更好吧！我们可以反思一下上周的工作中我们哪里做错了什么？如何去改进？

六、总结可以运用几种方法来写：

　　方法一：概括总结法。这种方法是把一个月来的工作总结概括成几句话。方法二：分析总结法（做了什么、怎么做、做错了什么）。方法三：肯定方法。例如：对于一个月来有什么改进，有哪些不足，提高了多少，有哪些进步等等，总结完之后还要再检查一遍，最后把成绩写出来并说明改进的情况。方法四：提出问题、对策、理由等等。这些内容都可以运用到工作总结当中。

七、总结中最重要的一点就是实事求是。

　　实事求是，就是说一个人所做的工作是从自身出发的，并且是针对某一方面做出了改善和提高，或者说是取得了一定的成绩、存在不足而进行的。但前提是要从实际出发，切莫夸大其词、泛泛而谈。不要认为只要是什么领导就会有什么要求了。因此这也是写小结最重要的一个点，写总结，最重要的一点就是要实事求是，任何一个领导都不会允许任何人违背客观规律对工作进行违背客观规律、违背客观实际的判断，就像古人说得那样：“不作则已，要作就作”“不作则已”“有做必成”等等这种话。