个人工作内容，个体工作的性质

　　人与人的关系是很复杂的，在一个单位中，由于人与人之间存在着各种不同的层次和分工，所以会出现各种不同的工作内容和工作性质。

1、每个人的工作内容

　　工作内容，指一个单位在一定条件下，由谁来承担特定工作任务这一问题。工作内容，包括了工作主体（包括成员）的能力、知识、智力、体力、感情等方面的内容，在一定条件下还包括了工作主体（单位）在工作中承担职务、职责等方面的内容。工作内容主要是指每个工作人员履行其工作职责、完成工作任务所必须具备和具有的能力和素质，它是一个单位所有工作人员的共同职责。个人工作内容主要包括工作动机、职业能力、目标、价值取向等方面内容。个人工作内容与社会交往、岗位职责和岗位要求都有一定规律和联系；个体个人工作内容与个人认知程度与成长经历具有一定联系；个体工作内容与个人对某一工作任务的认知程度是有一定差异的。只有每个人按照自身的具体情况和特点不断调整和完善自己，才能适应新的社会环境对其能力提出的更高要求（如创新能力和社会适应能力）和履行自己岗位职责所需要掌握的知识。

2、不同工作性质

　　一种工作性质是一个单位为适应人与人之间关系的要求而进行的一种调整，是单位内部人际交往关系对工作内容和目的的重要反映。从本质上说，这一工作性质又体现了一个单位的本质特征。单位内部工作内容和目的的调整，表现在单位与员工之间的相互关系上，即单位内部工作与员工之间是相互依赖的联系。这使一个单位在出现新情况、新问题时，通过工作内容和目标的调整便可以很快地找到解决问题之道。当然，单位内部工作性质调整也会引起单位内部个体之间、个体与团体之间一些矛盾。

3、单位中的个体工作内容

　　个体工作内容是指一个人从事某项工作所涉及的内容和所获得的报酬。个体工作内容又可以分为两种类型：一种是不与人直接接触和不具有独立的经济权力或支配地位的工作内容；另一种是从事直接联系和不具有独立经济权力或支配地位的工作内容。对于社会生产中单位工作内容和生产任务而言，个体工作内容一般指具有独立经济权力和支配地位、能够独立承担责任、能为单位和个人直接服务的工作内容。在一个单位中，如果单位人员少而分散、组织松散，工作复杂多样并且存在着利益关系时；或者一个单位人员多而分散、组织松散时，个体工作内容往往不能充分发挥作用。因此，单位中个人工作内容与单位成员之间存在着一定程度不同的分工关系，但是个人工作内容总是对单位成员发挥着某种特殊作用。