在工作中，我们经常会遇到这样的情况，明明是一件很简单的问题，但却迟迟得不到解决，导致最后不了了之，让领导对我们的工作更加的不满意。这就像，你明明知道领导正在开会，却无能为力，也无法向领导解释清楚，你心中会有一种无由的失落感，虽然知道领导对你有看法，但是心里还是希望领导能够帮你解决一下工作上的问题。很多人也是在这种情况下，才会思考到写向领导汇报的问题该怎样写。这里也就不多说了，这里简单提一下几个问题吧。第一个问题应该是：向领导汇报问题这件事首先要解决哪些问题？你如何向领导汇报？汇报就是写问题和做工作相结合的一种表现形式。在这里要提醒大家：事情并不是由你来决定的，而是领导说了算哦！只有领导才能知道你这个问题所在、你该做什么、应该怎么做……领导想了解什么？
1、对问题的态度
我们都是从学生时代开始工作的，如果没有从大学的时候开始学习，也不会接触到什么工作上的问题，那么怎么可能了解工作上那些问题呢？那为什么会有这样的问题呢？如果你没有认真对待工作中遇到的问题，没有及时地向领导反馈，就容易让领导觉得我们工作没有效率，没有做好。所以，做事情首先要了解工作中出现了什么问题。如果你认为自己对工作没有很好的把控，可能遇到许多困难，而最终导致工作没办法完成等等的情况；如果觉得自己有问题，却不敢向领导汇报。那么你现在可能面临不知道怎么办？这时候就需要你向领导汇报了。领导会根据你犯得问题给你建议。而此时你往往会因自己对问题没有认识而无能为力，所以不想向领导反馈。
2、解决问题的方法
这里主要讲一下如何解决问题。现在已经掌握了怎样的解决方法，是有经验去解决还是自己主动探索解决？这个问题很大程度上可以通过你平时积累的问题去了解。比如，为什么现在工作还做不好，这件事情现在又是怎么了？为什么？如果一直不变怎么能达到更好的效果？这些都是领导非常关心和期待看到的。如果你能做到这两点，你给领导留下很好的印象，也会获得更多的支持。如果你没有这些，领导也不会再为你找任何理由了。因为领导已经有了预判。解决问题就是要不断地给他提出新问题，从而帮助你解决事情中的困难和问题。这也是汇报工作一种有效而便捷性，需要你多读多一点书，不断地积累，这才是正确的解决问题的方式。所以，在领导工作过程中如果遇到一些难点，不要自己不去解决，而是应该及时把它反馈给你现在正在处理的问题所在了，然后再汇报给领导。
3、措施和计划
这里的措施指的是措施，也就是我们要解决的问题。具体怎么做呢？这里主要有三个方向。1、制定方案：对于方案的制定，如果有方案，应该怎么写？要提出什么具体的要求？有哪些具体的做法？我又该怎么办？等等。都详细写出来，这样不仅能够让领导全面了解我们在工作上存在什么问题，还能够了解到我们的执行力度如何，从而找到解决问题上的对策。2、详细计划：针对这几个问题，做些什么（具体要采取什么措施也要一一列出来）、需要什么领导帮助什么支持（不需要）、应该怎么做等事项的详细说明，这些都在上面哦。这里是告诉领导如何去做？
本文由admin于2022-12-13 21:15:02发表在本文库，如有疑问，请联系我们。
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