关于情况汇报的格式，简报格式

　　汇报是工作中不可缺少的一种手段，在上级领导机关或其他重要机关的工作中，要经常用来向上级领导汇报工作情况。汇报的内容通常包括：对问题进行总结分析，提出解决问题的措施；上级领导或其他机关对下级工作所做的指示、检查、考核；解决工作中存在的问题或工作上遇到的新情况新问题；工作经验和体会；下一步工作计划等五个方面。按其要求进行汇报可以分为直接汇报和间接汇报两种形式。其中向上级领导或其他机关汇报则属于直接汇报。间接汇报一般是指上级领导在了解到下级某些工作成绩后提出意见或建议后，将所掌握的情况或经验反映给下边同志，然后由下一级机关来决定是否采用这种形式进行调查研究和落实措施。

一、汇报要掌握要点

　　向上级领导汇报工作，是汇报工作的基本形式。只有掌握汇报的要点，才能抓住主要内容，达到想要的目的。因此说，在汇报工作时，必须做到五个方面：一是必须掌握基本信息。要向领导准确地汇报自己所做的每一项工作；二是要熟悉领导所了解的情况和掌握工作方法；三是要认真掌握和汇报别人所做的每一项工作；四是要深入研究领导所提重要问题及工作部署中存在的问题；五是要认真总结经验、教训、体会。只要掌握了这些要点，便可以使汇报内容事半功倍。

二、汇报要注意方式方法

　　工作中遇到的困难和问题，在汇报前，要通过对所了解的情况进行认真的分析研究，得出正确的结论，并要对工作中存在的普遍性、倾向性问题，要通过提出解决问题的方法或措施来加以解决。特别是领导布置工作时一定要多想、多写，只有这样才能把你所了解的情况进行全面详细地反映。工作中出现的新问题或出现的新情况、新经验，往往对上级领导机关也带来很大压力和挑战，必须引起高度重视。领导所关心、重视和期待的是下一步工作重点和工作目标能顺利实现。因此在工作中发现了什么问题或出现了什么问题，如何解决出现了哪些问题时，应采取什么样的方式汇报给上级领导等等，都应以适当方式提出建议或看法。

三、汇报中要注意几个问题

　　为了使汇报更加生动、形象，汇报人应注意以下几个问题：一要正确分析和处理好工作汇报人自身汇报和上级领导机关其他部门和人员汇报之间的关系。因为汇报可以使汇报人从多方面获得资料、信息、情况。二要注意及时、准确地向领导提供问题的分析资料。对已掌握或者已经了解的问题，要及时分析和回答，必要时还要补充信息，补充相关材料。三要注意及时地向领导提出建议或意见。