管理的五个基本常识，五大管理原则

　　在管理的五个基本常识中，有一条是企业的目标原则，也是企业文化的一部分。

企业目标原则和文化管理都很重要，两者相互影响、相互补充。

首先来看一段小故事：

在英国伦敦某公司做一个办公室主管，因为这个公司的办公区域不大，而且办公室里有几十个人，所以他就让其中的一个人到另一间办公室去工作。

1、目标原则

　　在管理中，目标原则是企业的灵魂，我们应该遵循这个原则。

对于一个企业来说，目标原则就是指当企业发展的时候一定要有一个明确的、统一的和可实现的目标。

目标原则可以帮助我们进行组织管理方面的规划和设计。

当你不知道你需要什么时候，你可以把它说出来，告诉大家去做。

在我看来，有了明确的目标原则后，我发现自己做什么都可以不那么迷茫了！

2、企业文化的一个重要组成部分

　　为什么企业的目标原则和文化管理是一个重要的问题？

因为有很多情况下，企业在做战略规划时，是没有考虑到文化管理的问题。

其实这个就像我们去选择一个职业一样，你去选择一个人是会更多去了解他、接触他，了解他之后再去选择他也不迟。

但如果你仅仅是从表面了解到这个人，然后觉得这个人怎么样，并没有深入进去。

那么当你真正要在做战略规划时才会发现原来他有这样多的东西、这样多的优点，同时你也知道了这些人为什么会有这样多的优点！

3、企业文化就是企业目标的原则

　　它代表着一个人或一群人的价值观、期望、态度、信仰和行动。

它代表了所有员工的共同期望。

4、管理者要善于沟通

　　与他人的沟通是管理的基本原则之一,只有善于与他人沟通，才能让自己走上成功之路。

管理者要善于倾听和理解下属的意见，了解他们的需求，而不是盲目地指挥或控制他们。

因此，管理者要尊重下属，善于听取下属的意见，尊重对方的人格和尊严，理解其需求，不要对他们发号施令。

5、管理是为目标服务的

　　管理就是为实现目标服务的，我们应该在自己的管理范围内来解决我们的问题。

管理者的目的就是要创造一个更好、更有价值和更大范围的工作环境，为员工、客户和社会创造尽可能多的价值。

所以，当你遇到一些问题时，你需要考虑：我能为它做什么？如何做最好？