职场晋升黄金法则（超越同龄人的6个底层逻辑）

　　在职场中，晋升是每个职场人最想获得的一个岗位，也是大部分职场人奋斗的目标。但是提拔机会在很大程度上是靠工作能力和综合素养来决定的。很多时候你所追求的结果未必能达到你当初所追求的目的，但是只要你在日常生活中努力养成这些习惯，升职加薪自然就不成问题。今天就和大家分享如何才能让自己和身边晋升的人有一个相同甚至更好的结果。

一、养成善于沟通的习惯

　　在职场中，沟通的重要性不言而喻，无论是做什么事情，如果沟通不当，都会给对方留下不好的印象。尤其是在与同事沟通方面，有的人非常善于伪装自己，说好听点不好听都能听进去，说难听就是不会说话。要想成功开展工作，就要先把话说好。一个善于沟通的人总是能够准确地传达信息，表达自己的想法、对工作作出具体安排乃至整个计划与决策。而这样做出来的结果一定会更好；而且善于沟通的人还会被别人所重视，愿意与之建立良好关系。#职场#

二、努力成为你所处位置的核心竞争优势

　　在工作中，我们总会遇到这样或那样的情况，工作能力强，业务能力突出，但领导不重视或很少愿意把自己位置和能力提升的机会给有能力的人身上。事实上，如果领导能清楚意识到这一点，那么对你未来职场晋升就会有帮助。职场上每一个岗位都有其核心竞争优势和劣势之处，并不是所有工作都能够成为领导关注的重点。比如当你还只是在为你一个小小的客户做了很多努力后并没有得到领导的重视后，领导也很少再考虑升职。而当你能够拥有核心竞争力并为自己争取到更多可能时，那以后自然就可以为单位争取到更大业务上的发展和晋升机会。

三、学会建立自己的“独特性”，创造出独特的价值

　　这里的“独特”并不是说你所有的表现都是独一无二的，而是指你为别人创造价值，而不会固守现状。我曾遇到过一位公司中唯一一个项目负责人，非常负责和上进，但是因为在领导面前表现得太过于高调而得罪了不少同事和领导，虽然最终都成功了，但是从他自己的工作中发现自己还没真正被人认可。这其实就是为什么很多同事一看你给公司创造价值就立马跳槽。而有个性、才气又能力还行的却很难被重用。为什么？因为没有人会知道哪个领导看重那个能力，而这些机会只有一次，所以你必须把它做好！所以这是第三个点了！在职场中要学会建立自己的“独特性”才能吸引更多人加入你的团队中。你要让别人知道你是一个非常优秀的人，只有你拥有让别人嫉妒的能力才能够真正在这个行业立足。

四、培养与领导交流的能力

　　很多职场人平时工作繁忙，很少会主动与领导沟通，而且很容易给人留下不切实际、不靠谱的印象。其实与领导沟通时会涉及到很多细节，如如何表达和沟通表达能力，如何让自己更容易被领导接受以及如何将工作做好。这方面的能力的培养会让你可以很快掌握一个好的沟通技巧（沟通表达能力）。而且通过与老板沟通后，能更快地让你从更高层级进入。同时领导也能充分了解你在工作上如何进行改进。

五、善于学习，不断提高自己

　　我们都知道学习能让人变得更聪明，更能跟上时代，但是很多人就觉得自己没时间，也没必要去学别人。事实上我们要学很多东西，不仅仅只是个人能力问题，要有“学习力”，“自我学习”只有这样才能更好地成长起来。在职场上就是这样一个不断学习的过程。当你遇到不懂、不会的问题时才会去请教他人，有问题不懂也要积极去解决掉；在公司工作遇到问题时不要直接向老板抱怨，而应该通过自己的思考找到解决办法，最后才会有一个好结果。