什么叫办公室内卷（古代职场也内卷）

　　一个公司办公室内卷的现象，在古代职场中，也被称为“宫斗”、“权谋”。当然，在古代官场中是不会出现这种现象的。原因很简单，因为历史发展至今，生产力的不断提升并没有给职场带来太多红利。但至少对一部分人来说，内卷现象还是有一定存在的。

1、在职场中，人人都是老板

　　首先，职场中有一种常见的现象，就是大家都是老板，在工作上形成一种默契关系。这种默契关系需要很长时间来维持。你不努力、不主动的话就会被淘汰。那么这样一种职场生存环境，对于现代人来说也是十分重要的事情。我们经常可以听到一些“老板”这种称谓，但是其实他们和我们现代职场中人相比还是有着很多不同之处的。最大的区别就在这里。从一个普通员工变成领导角色了，他很少会去思考自己作为老板应该怎么做。

2、竞争对手越来越多

　　为了获得更多的利益，就会产生更多的竞争对手。因为古代社会的生产力水平还不够高，所以竞争对手的选择范围也很小。例如，唐朝在之前就出现了官员相互倾轧的现象。主要的竞争对手是宦官、藩镇势力，还有外戚势力。当然，他们也会被打压，成为权臣手下的工具。这样的环境下，必然会导致这些对手之间的竞争越来越激烈。

3、工作内容越来越丰富

　　古代职场，对工作的要求也不会太高，基本上只是执行。但是到了明朝，随着社会的发展和进步，要求也越来越高。一方面是需求越来越大，另一方面是工作量也越来越大。为了保证工作的质量和效率，所以在各方面要求就越来越高。

4、个人发展空间越来越窄

　　比如古代的一个家庭，家里虽然没多少钱，但还是可以养活一个小孩的。当然，也有例外。那家单位比较有前途的小孩，也没有好公司愿意要，所以慢慢地就会离开，或者是说家里穷了，而导致孩子找不到好的工作，在某个公司或者岗位又没有发展空间，这就出现了比较典型的办公室内卷现象了，这时候也不能光靠个人奋斗了。所以最后只能回到古代，你没有办法成为公司最重要的那个人，如果在这样一个公司工作了一辈子没升职就已经晚了，而一旦没人升职又没人辞退的话，这肯定是会有一批人想要离开的，所以你没有机会，也没有办法去发展他。但是现在我们国家的各个行业似乎都是在这样发展着的呢？

5、内部争斗是常态

　　当一个人不能驾驭自己的时候，就会把权力交给其他人来做。因为古代官场的规则，只要不犯法，每个人都可以在自己的地盘做自己想做的事情。哪怕有人犯了法，也只能按照自己的规则来办事和解决。但是在古代，有一个基本的原则：不要把权力拱手让人。有一些领导，为了自己的利益，在职场中选择自己认可的人来掌控权力，不管其他任何领导。这样不仅能够确保自己手中的权力在一定程度上可以让自己安全得到保障，同时也能够为自己带来更多得好处，可以享受更多的资源和利益等等之类好处。这一切都在皇帝的控制之下，也就形成了现在职场中这样一个生态：只有对自己有利的资源就能让你变得更好，因为只有这样人们才敢欺负你！这才能让职场里面所有人都成为赢家！