领导当面夸你说明什么（只是结果验证了你的不走心）

　　不管你是不是刚入职的新人，如果当你遇到领导当面夸你的时候，一定要说声谢谢和惊喜。因为当领导对你夸你的时候，其实就代表他认可了我们。如果没有这种认可的话就说明我们还没有做好准备；如果真的是这样的话，那说明我们在工作上有不足之处。所以呢，如何让这样“一句好语”帮到自己？

一、领导夸奖你，是对你工作能力的认可

　　领导夸你，不是单纯的一句“你真棒”，而是对你能力的认可。我们在职场上都希望能有一个好的开端，好的起点。领导夸你很正常，毕竟作为下属会有很多不满和不公平的地方。

二、证明你有过人之处，值得被赞扬

　　如果你在工作中已经做到了能够胜任自己的工作，那么领导就会给你一定的激励，而激励的目的就是为了让你继续进步。如果你做的工作并不是什么出彩的地方，但是领导却给予了肯定。那么我想你在今后的工作中也可以做出一番成绩来证明自己！为什么领导会如此青睐员工？这就是人的聪明之处，因为每一个员工都有其长处和短处。能够被大家所认可就是一种荣幸；而让大家称赞你，那也是对你能力的认可，说明领导认可了你，希望更多人能被这份认可所打动！

三、表达自己的感激之情

　　如果我们能够在工作上得到领导的肯定，那说明我们已经在团队中树立了一定的威信，是一个值得大家去信任的人。因为如果领导和团队中发生了利益冲突的话，那肯定会影响到我们在团队中的威信。所以我们要学会感恩，学会感谢给过自己帮助和指导的人，以及帮助过自己的人。因为领导对于我们也是非常器重的一个人。所以在被提拔后，一定要注意我们不要忘记领导对我们说过的一句话：“谢谢领导对我们付出了辛勤努力”？

四、肯定与赞美相结合

　　如果领导的表扬都是表扬的层面，那就表示他认可你，这对我们的工作是很有帮助的，是对我们帮助很大的，也是激励我们不断努力前进的动力。不过呢，如果只是表扬还是要注意方式方法。如果是肯定的话，我们可以结合具体分析；同时要有合理且具体行动来体现对自己有利、对工作有利以及对环境有利，这样才能体现出我们积极地态度和正确的价值观，而不是无的放矢。当然在夸奖中还是要注意细节，比如这个工作我做得不好怎么办？为什么？

五、适当的自我表扬与自我表扬

　　很多人认为只有接受别人的表扬与肯定才会感到满足和高兴。其实不是的。真正让我们开心，是能把这种快乐传递给更多的人。

六、总结经验教训

　　要说领导对你的表扬并不是每次都有，一般都是在工作中发现了问题、或者发现了其他方面的不足之处，然后有针对性地提出自己的看法和建议。而如果领导平时没给我指出什么不足之处，而我发现了问题、解决了问题，那就另当别论了。这是一个善于总结教训、学习、总结经验教训，并且形成长期工作观念和方法论的人。不求领导觉得什么，但是要善于发现这个过程中的问题和不足，及时改进。

七、给予激励

　　如果领导对你的表扬是正面的并且给予了激励的话，那说明你之前工作上有不足之处。如果说领导对你不满意的话，那说明他在心里认定了“不行”、“不够好”、“不好”。那我们一定要积极改正自己，千万不要觉得他是在嘲讽你而一味地妥协和退让。