上半年工作总结范文简短，上半年工作摘要简要

　　2016年已经过去，对于企业来说，是挑战更是机遇。公司在各级领导的关心支持下，经过全体员工的共同努力，较好地完成了各项工作任务。本公司年度工作计划，坚持“以人为本，创新发展”为指导思想，以企业文化建设为主线，以提升服务质量为中心，积极应对经济新常态和金融市场竞争日趋激烈的形势，不断强化内部管理措施，坚持“以人为本”的服务理念，不断提高员工队伍整体素质和服务水平，促进企业健康持续发展。同时加强党的思想建设、作风整治和制度建设等四个方面做了大量行之有效的工作，在企业管理中取得积极成效。现将本公司上半年工作总结如下：通过各方面的努力，我公司经营工作取得了较好业绩。现将具体情况汇报如下：今年上半年工作回顾如下：在董事会和分公司班子的正确领导下，我们以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八大精神和《中共中央国务院关于加快推进教育现代化、建设教育强国的意见》（中发〔2014〕8号）、《全国教育大会精神与中央关于当前经济形势和任务的决定》等重要文件精神及省、市有关精神对公司业务发展做出了部署及安排；在上级领导和业务部门带领下积极开展了各项活动；企业员工思想素质、道德品质都得到了较大提升。

一、强化思想认识，狠抓党建工作

　　一年来，我们坚持把加强思想建设和企业管理作为首要工作来抓，不断加强企业内部组织管理，以创建“模范机关”为目标，开展一系列活动，努力提高企业思想政治工作水平，不断提高公司员工思想素质和道德品质，进一步加强企业内部管理。通过加强思想建设，使公司全体员工从思想上认识到党的先进性和群众性，使党员干部自觉树立起正确的世界观、人生观和价值观。同时按照党委统一部署要求，各党支部积极开展创建“模范机关”活动，努力提高党员干部队伍建设水平和业务工作水平，使党员干部切实把思想摆进去，把工作摆进去，努力做到学习教育不走过场，宣传思想不滞后，基层组织不空转，作风形象不懈怠；始终把基层党建工作作为企业科学发展的生命线来抓，围绕分公司党委工作部署开展了一系列活动。上半年召开了党委会9次、专题组织生活会6次、组织党员学习50余次、为群众办实事好事5次、主题党日活动6次、开展员工运动会1次、党员大会5次、组织党员参观反腐倡廉教育基地1次、表彰先进基层党组织1次、开展警示教育1次、慰问困难党员3人次等相关活动13次。

二、积极开展系列活动，企业整体形象得到进一步提升

　　为进一步贯彻落实党的十八大和十八大精神，提升全员的思想认识和道德素质，为企业整体形象的提升奠定良好基础，公司坚持以“关爱员工、服务客户”为宗旨，结合“三严三实”学习教育活动，按照“学有所思、学有所获，学以致用”内容目标，从思想教育、制度规范、管理创新三个方面入手，深入推进企业文化建设。一是通过组织开展多种形式广泛开展活动，使公司凝聚力得到有效增强；二是认真贯彻落实省分公司关于开展“争做文明礼仪模范者”活动以及“三严三实”学习教育活动中出台的各项规定；三是按照公司统一部署安排，组织员工积极参加各类技能比赛；四是组织员工开展文明礼仪知识考试；五是通过职工座谈会、走访慰问等方式了解员工心理需求。今年6月13日上午召开了年度座谈会。在座谈中大家畅所欲言，积极发表意见建议。

三、加强业务指导，提升业务能力

　　业务部门定期组织人员对公司的相关业务知识进行学习，通过举办培训班，提高员工的业务能力。目前我们正在准备下半年举办的“__银行营销人员业务能力培训班”，将在7月份举行。公司在业务发展上更加注重团队建设和业务管理：一是通过召开内部会议，加强业务部门和柜面员工之间的沟通和交流，做到业务指导和业务培训相结合。二是加强业务知识学习，结合公司实际情况有针对性地进行培训。三是根据公司发展需要有计划地安排岗位培训，加大员工知识更新力度，注重培养和造就一支高素质、高水平的营销团队。四是与外部单位、中介机构建立长期战略合作关系，为公司健康持续发展奠定良好基础。

四、加强制度建设，强化员工队伍思想建设及业务学习

　　加强员工队伍思想建设是推进企业管理，提高企业核心竞争力的根本保证，是增强企业凝聚力、战斗力、影响力，推动企业发展方式转变的关键所在。为使企业文化建设落到实处，在制度建设方面，今年以来，在上级领导和业务部门带领下，我们先后制定印发了《xx股份有限公司组织机构设置暂行规定》、《xx股份有限公司绩效考核管理办法》等一系列规章制度；同时，加强对企业各层级干部职工教育培训工作，确保新进员工的理论知识水平和专业技能水平不断提高；根据实际情况，先后修订了《xx股份有限公司关于加强员工管理办法》等一系列规章制度；同时严格执行“xx股份有限公司员工手册”内容，并结合业务实际对员工工作及生活行为进行规范：首先是对每位员工每月工作绩效和每月生活津贴进行认真核算；其次是对各类岗位责任制进行认真梳理并认真检查落实；再次是对所有员工进行了岗位工作目标责任考核发放。经过半年学习研究和业务培训，企业员工整体文化水平、业务素质都得到了较大提升。在此基础上，还积极推进企业员工“学雷锋”、“党员先锋岗”等多项制度建设。切实发挥了党建引领作用。