员工怎么写个人述职报告，雇员如何撰写自我陈述

　　述职报告是雇员向公司或上级公司作自我陈述，并要求上级对自己进行评价的一种报告形式。它是对雇员所从事工作业绩和工作能力进行评价和总结的一种书面形式。雇员述职报告怎么写？雇员如何撰写自我陈述？怎样评价自己？

一、述职报告的写作要点

　　述职报告是一种工作总结，也是一种评价自己工作成绩与不足的总结。它以口头形式写成，没有书面文字，但往往包含了许多重要的信息。如果说口头是一种陈述方式，那么口头报告则具有很强的书面功能。口头报告可以说是工作业绩的汇报。它要求对其所在工作作一个系统而全面的总结，对工作上所有方面都要作系统而全面地陈述。因此，书面报告必须以书面语言为基本写作方式。

二、写述职报告的要求

　　述职报告应当写得客观、真实、准确，要求实事求是。要全面地反映工作实绩，不能说只谈成绩不讲不足，更不能夸大工作成绩，而应实事求是地指出工作中存在的缺点和不足，并分析原因和对策。要坚持实事求是原则，求真务实，不弄虚作假。报告应简要叙述自己在履行岗位职责中所取得成果和遇到的困难和问题、提出解决问题的办法和建议，并对自己做出评价。要抓住主要表现问题重点进行写作，并加以深入分析，提出解决问题和改进工作的方法和措施。要准确把握工作内容和重点和难点与重点工作及各阶段不同性质工作之间关系，突出重点，抓住难点，克服一般，力求全面。

三、雇员述职报告怎么写

　　述职报告是由述职人向组织提交的对其述职活动的总结。这一述职报告形式和内容，都要根据个人从事的工作内容和工作特点来确定。述职报告的写作必须遵循如下原则：1、简要叙述客观事实：对个人所从事工作或完成工作任务情况的详细叙述和详细分析是必要和有效的。2、客观评价：对自己在工作中所取得的成绩给予肯定和赞扬，也提出了自己的意见和建议；认为对自己不足之处加以指出并改正。3、实事求是地进行自我陈述：要客观全面地进行述评，既要客观全面地回顾自己在这一工作岗位上工作开展情况的实际效果、积累经验、提出不足等，又要实事求是地对自己做出评价，并指出今后努力方向和改进措施。

四、如何撰写自我陈述

　　撰写自我陈述是一个组织中十分重要的步骤。在组织中，领导和员工之间应建立相互信任、互相支持的关系。在公司内部，管理人员应具备良好的组织协调能力，并能有效地处理各种关系。因此，自我陈述是领导和员工之间建立信任关系的有效手段，也是管理人员树立威信、获得公众信任以及使自己立于不败之地的重要途径。