工作情况报告的格式范文模板，工作状况报告的模板

　　工作状况报告是一种以书面形式，向公司各级领导汇报自己的工作和生活情况的文体。书面文稿是用来汇报自己的业绩和工作情况。报告，是指领导或上级领导在批准调动后，要求在一定期限内（一般为3个月或半年),以书面形式将本单位的工作情况向本级党、政、工、团等有关组织和个人提出的要求。报告的格式范文模板可以是一篇普通的工作情况报告或者形势性书面报告。汇报对象包括了单位；部门负责人；上级领导；同级所属单位全体职工及相关单位与本人；参加工作时间年月日至月日。也可以临时确定一些重要节日作为临时报告。工作状况向上级汇报，要突出重点，实事求是，力求内容充实全面。说明取得进步、遇到困难和解决问题时要具体分析，采取有效措施加以解决。

一、汇报内容

　　报告的主要内容包括单位性质、历史沿革、基础工作、完成任务的情况、取得辉煌成绩、存在的问题和改进措施等。在撰写时需要注意：(1)叙述时要实事求是。(2)叙述要简明易记，要有重点。(3)分析透彻，不要泛泛而谈。要抓住重点进行陈述，避免面面俱到或空洞。汇报一定要明确地提出问题或提出要求；提出措施；要求达到的目标和取得的成绩；今后的打算；存在问题、原因及改正措施等；总结的原则；时间的安排；等等。只有这样才能使领导了解自己工作的重点、方向和目标是什么。从而更好地掌握信息资源和工作手段才能使其工作顺利进行并不断取得进步和提高。

二、书写格式

　　撰写工作状况报告时，要按照工作特点，突出重点，实事求是的原则，认真地分析研究问题，提出解决问题的办法或措施而撰写。要使汇报对象能全面了解工作情况，实事求是地反映自己的成绩与缺点，并提出改进工作或解决问题的措施。对上述情况，要提出有针对性的意见和建议，以便采取必要措施采取有效措施，加以解决。同时，也可以从反面反映工作情况。报告体裁的一般要求如下：工作情况一应用简短精炼的语言反映情况；应指出工作的方法或措施；提出希望领导或主管部门加以重视并督促、检查解决的问题和意见；工作成绩与不足；取得的成效及改进措施；以及存在的问题和下一步打算等；应写具体负责人的姓名或名字及联系方式。如对问题所采取的措施和取得的成绩如何？遇到什么困难？遇到哪些问题？需要采取什么措施？……等等问题。下面罗列了这些问题的答复或建议是对某项具体工作情况的详细介绍；还应包括解决问题时需要采取的措施；解决问题的办法和建议等。

三、文风特点

　　文风是人们在社会生活中运用文字表达思想的方式，反映一个人的道德修养，知识水平，文化素质等方面的整体精神面貌、思想作风、工作态度等。它所反映和衡量的标准是对事物客观认识程度和科学行为。而不是主观经验。所以写工作状况报告一定要注意内容是否充实全面，语言要精炼。不要追求“言之有据”，而应努力做到条理清晰，重点突出。不能啰嗦连篇、冗长浮华，不能有半点含糊和虚伪现象出现。不能空洞乏味、脱离实际或者主观臆断一切；也不能以个人意志代替上级规定；更不能大而化之或面面俱到。如有些报告只是简单地讲工作开展的情况以及取得的成绩、存在问题以及采取措施和建议等，并没有深入细致地进行分析研究，就照抄照搬照抄上级领导意见、单位安排的工作布置中去，结果是让上级发现了问题却没看到根本原因而不了了之，而继续下去会影响单位工作；有的领导对其工作有意见或批评了两句；有的存在重大过错和失误等情况更是直接导致无法挽回的损失，在这种情况下报告将会失去公信力和权威性。

四、工作要求

　　各单位必须按要求做好工作，及时、如实地向上级反映情况和报告结果。报告内容要有明确准确的格式；汇报时间要在一周内以书面形式进行。汇报要有事实依据，内容要翔实，符合上级规定的标准。重点突出，言简意赅，简明扼要，表述准确生动并富有一定见地，一般由导语或说明全文内容和简要理由组成；工作情况报告表中所列信息是根据需要而确定的；工作要点必须有明确、具体、符合实际的阐述与分析；其他一些对工作没有突出贡献者也必须说明其原因及今后努力方向等内容；文字要简短流畅、简明扼要。不要长时间的报告；必须写清楚工作成绩和取得的成绩及遇到的困难及解决办法等内容；主要措施及具体措施、步骤等等。#

五和注意事项

　　每一篇报告都要有标题、序言、正文。标题要居中，不能写成“一”，也不能写成“直”，而且要注意长短不一。正文可以分为五部分，标题写在正文第一部分，然后在标题下加上若干个二级标题，如“主要领导”“副职”“各部门负责人”或“其他”等。正文之后是最后一句话（一般不要),用“以上”结尾即可。结尾一般用两句话概括全文：（如遇特殊情况，可再加一个简短的结尾）并附联系电话、地址乃至主要领导电话号或电子信箱（工作动态);工作进度等情况说明及相关材料等附件向领导发送即可。注意在最后一句前应写明“此报告因行文有误，敬请谅解”或“如需修改可向 XXX”等字样以示歉意（敬请谅解）。