个人职业发展计划及行动计划（职业生涯规划制度）

　　人生，是一场由个人、家庭、社会三者构成的旅行。每一个人都有自己的人生规划。对这一规划要加以分析，再进行制定，才能让自己的未来更加美好。每一个人可能都会经历过迷茫与无助，而迷茫与无助又是因为缺乏一个职业生涯规划而造成的。但当你真正了解了自己想要什么，有了明确地职业发展方向后，那么就不会轻易让自己受到失败，也就不会因为一时的失落而颓废起来。所以，我们要从一个客观事实出发，结合自身的特点进行科学决策并制定适合自己未来发展的计划以促进个人成长进步。

一、自我分析

　　性格：本人性格活泼开朗，能够很好的与他人沟通、交流，有着很强的人际沟通能力。能很好地融入集体。对自己要求很高，有很强的上进心，有较强的责任心和团队精神，对公司的发展有很大地帮助；本人思想成熟、有较强的创新意识和能力，能够很好地完成公司交办的各项工作。为人：本人性格开朗活泼，乐于助人；性格开朗活泼是我内心深处的一种感觉，也是我一直以来努力的方向。性格：本人性格开朗活泼，乐于助人。善于与人沟通和交流，有较强的上进心；具有较强的团队协作能力，做事认真负责；具有一定的独立思考和创新精神，有很好的自学能力；具有很好的适应能力；具有较强的团队协作精神，善于接受挑战；有较高的团队合作本事和集体荣誉感，对工作投入了较多的精力；我从小性格就比较开朗豪爽，乐于助人，平时经常帮助别人。能够很好地与别人沟通和交流并能很好地完成自己任务；对工作认真负责、勤奋好学、态度端正是我之所以能够顺利完成职业生涯规划工作的重要原因之一；有较强地学习本事、创新能力和协作意识，所以我想在自己职业生涯规划方面能够很好地完成事情和达到目标。

二、制定个人职业发展计划

　　工作中，对工作的选择方法是职业发展目标的重要内容。根据目标，制定不同时期的职业发展计划并制定相应的奖惩措施。通过对发展目标确定与分析、对发展中遇到的问题及解决方法的选择及改进、对发展过程的参与与跟踪、对发展后的结果以及发展后所取得的成就进行分析判断得到自己的定位，进而制定相应的年度计划和短期行动与措施，使个人逐步成为企业中有竞争力的、与客户有良好互动的领导者，实现个人人生价值，提升个人竞争力。通过不断对目标的追求与调整，从而提高个人的工作效率及质量。并积极组织活动并参与其中，通过活动提高与他人沟通交际能力及个人素质。为以后的职场生涯奠定良好基础。

三、行动计划（职业生涯规划制度）

　　(1)学习计划：掌握专业知识，提高自己的综合素质，提升自己的综合能力。(2)工作行动：不断学习，完善本职工作技能，提升职业素养。(3)人生规划：将学习规划融入生活、工作中并付诸于行动。并把它落实到每个月、每个工作日中去践行。只有明确目标了才能明确方向，如果只是盲目执行是很难实现目标但又会让自己陷入迷茫和焦虑当中而不自知。为了避免陷入盲目的迷茫和焦虑、要不断向前进，就需要对自己进行严格要求并且在生活、工作中不断实践提升自己的工作技能。只有付出了才会有收获！