简历的缺点和不足怎么写（你需要对自己做一个自我评估）

　　这是一篇来自于百度百科的回答，你有问题吗？答案：是的。虽然是一个小小的问答，但它却能反映出很多我们平时不能完全说清楚的一些东西，比如对自己有没有什么错误，这是一份简历最基本的内容。如果你没有正确地对自己进行自我评估，那你的简历很容易就会出现问题。

一、为什么要对自己进行评估？

　　其实，我们在平时的简历中经常会遇到这样一个问题：很多求职者在写自己的优点和不足的时候，都是“没有错”、“也不能说”“错就错了”这样的一句话。但实际上，你写到最后才发现这些描述其实是没有什么问题。问题是出在你没有把自己做到最好。当然，也不应该是没有对不重要，关键时候才能表现出你强大内心的自信。这就导致，很多求职者在写完之后，发现自己说的不多有可能完全一样甚至更多，而这些都来自于对于我们自身情况的了解。对于这样的情况，你可以先将自己当成一个真人做分析来判断你在什么方面是最优秀的以及你在哪些方面没有做好。这些对于公司 HR来说也许不是什么特别重要的事情，但是如果连这些都没有做好就会让人觉得你有些飘。

二、自我评估

　　这里的自我评估，并不是指一个人对自己做一个全面的自我介绍，而是指我们对自己，对现实进行一个客观地评价。对于那些平时并不关注的，你对自己有没有什么优点呢？如果有的话，你会如何改进自己存在的缺点？下面我们来看看你需要对自己做一个评估吧！

三、自我介绍是不是越长越像个人了？

　　其实在求职之前，你都已经有了初步的自我评估，比如自己的学历、工作经历、爱好等。那么有必要对自己进行一个自我评估吗？如果可以的话，在简历里加一个自我介绍，这是非常好的形式。但是有些人可能会把自我介绍给拉远了，而且还越长越像个人了呢！这是为什么呢？因为你给 HR的第一印象往往就会成为最后的衡量标准。对自己作出一个清晰、全面的梳理。接下来就是具体说，自己有哪些优点和缺点？有哪些不足呢？

四、为什么简历会出现这些问题？

　　你在简历上所体现出来的问题可能是你过去几年从事的职业活动与能力产生了严重的偏离作用；可能是你对企业对你的态度还不够友好；可能是你对于其他工作岗位还没有足够的了解等等你如果出现这些问题，那只能说明你已经被人 pass掉了。首先可能是你现在对这个工作不够了解，就如下面的例子。可能你只是一个普通岗位人员，但这就是你在面试过程中的一个表现！然后才能找到问题所在：如果现在我还没有找到这份工作还能继续留在公司里工作下去吗？

五、你的缺点和不足是怎么来的？

　　这里主要说说缺点和不足的问题，这个也是一个比较容易被忽略和忽视的问题。一个人在进行自我评价之前，一定要把这些内容写清楚，千万不要夸大。比如，你是不是很聪明，而当你写出了“谦虚”二字之后却没有其他什么优点？说明你并不特别优秀？这就是最直接的问题了。也有很多雇主会在他们看你的简历时只看了“优点”或者“不足”二字，但其实这个问题背后代表着你和他们之间最大的差距。所以在你写这个问题之前，一定要对自己做一个清晰且客观的自我评估。写缺点和不足同样重要，而它也能够让招聘官知道你是否值得公司去聘用。

六、写在简历上的建议；

　　如果你在你的简历中写的是对自己不足的说明，那么这就意味着你有很多缺点。比如过于自信，或者是性格过于内向，或者是在面试的时候会不太会使用工具等等，这些都是你不应该犯的错误。而有些时候，只要稍微认真的思考一下，就能知道你为什么而写。首先如果你能写出这些问题，那就是你需要进行自我评估。而不是在求职者简历中找出一堆理由来证明自己。如果有需要的话，在简历中找到你想要解决的那个问题。然后把这个建议写在简历上。这个建议不仅会帮助你吸引 HR的注意也会让你更加自信！当你发现自己哪里做得不对时，你再来找招聘公司时也会被他们拒绝了！

七、修改简历建议。

　　有些人可能会觉得这就是一般的简历，写得太笼统，所以不够有说服力。其实不管你有多优秀，如果没有找到工作，那么你就应该把自己在求职过程中发现的问题写出来，然后再针对性地去修改。例如有的 HR是想了解你是如何看待这些问题的，从而做出决定是否录用你。如果你做过相应的回答，那就继续往下看。如果你已经很满意了，那就再写一次吧。就是不要再让他们说什么了。如果 HR已经看出来了你存在这样那样的问题，那可能真不是你不好这个岗位，而是岗位要求过于严格了。所以，即使你表现得很优秀，在简历中找不到好词也没有用，你需要做些调整，将不合适降到最低，或者从最底层升到最上面一级。