面试主要问些什么问题

　　很多人都觉得面试的时候要想说得好，不是很容易。其实这就是我们常说的“试问天下谁能敌”的问题。面试时，最好多问几个问题，这样可以大大提高我们的回答率。

1、问工作经验

　　如果你对自己的工作经验很有自信，那么就不需要特意去问，可以在面试的时候直接提出来，问一下工作经历。例如可以这样回答：“我曾经在公司做过客服，但是当时工作强度大，经常加班所以没有休息时间。后来我自己去找了一份客服的工作，做的很轻松，而且有一定的经验。”如果你觉得这个经验过于简单或者说没有什么实际意义也没关系，只要你想让面试官觉得自己是一个善于思考的人，他就会喜欢上你。

2、问目前在哪岗位上工作

　　面试官很希望了解求职者目前的工作情况，而这也是他们看重求职者个人能力和综合素质的一个方面。所以，如果你知道公司正在招聘人员来做这份工作，可以说：“您好，我是某某公司招聘人员。请问目前该岗位有什么要求？”如果你不知道公司正在招聘人或者对该岗位没有具体要求，那么可以问问自己目前在哪一方面工作。比如说：“我是某某大学毕业的应届生，我所在公司的岗位要求：掌握基本的专业知识、熟练应用技能、具有一定的工作能力和组织协调能力。”或者你可以在回答中透露出一点你未来的规划。总之，一定要详细表达出目前工作情况及对该岗位的要求，以方便日后招聘时能了解到该岗位所需人才。

3、问工资待遇。

　　这个也是很多人比较关心的问题，但也不能太笼统了，问到具体的薪资待遇才是关键。比如现在你月薪5000元，这个月你就会拿到7000元的薪资。这就需要考虑到，你在面试时是否有谈过具体的工资待遇等；但也不能太笼统，不能告诉面试官，我要多少钱才能拿到这个工资，这样会让人觉得你是个不切实际的人。同时也可以给面试官一个预期：如果我真的拿到了这个工资，我会很开心。如果我没有拿到这个工资怎么办？

4、询问职业规划

　　职业规划也是一个很好的切入点，它能让你对未来有一个清晰的规划，而不是仅仅停留在一种幻想中。例如，你想成为一名工程师或者软件工程师。那么问这个问题就很重要了。比如：

5、最后一问

　　这是最后一问，也是我最想说的。面试官会在此时问到你的家庭情况、目前的工作情况等等。通过这个问题，可以了解一个人真实的性格与所能胜任工作的能力。另外对公司内部环境也是有所了解的。通过这样一问，也可以知道你对公司文化、未来发展方向等情况。