面试讨论题题目及答案

　　讨论题是指面试中，考官在面试过程中为了考查考生的思维能力，而要求考生进行相互讨论的一种考题。

通过讨论题所提供的开放性问题，使面试者得以广泛地发表自己的见解，从而全面地考察考生是否具备相应的综合素质。

下面是面试讨论题几种常见类型：

1、综合分析类——通过问题的形式来考察考生分析问题和解决矛盾问题的能力，以及解决问题所需运用到的知识和能力。

2、观点陈述类——侧重考查考生是否具有较高素养地阐述自己的观点和看法，并能论证自己的观点。

3、结构化面试——着重考查考生能否在短时间内提出比较新颖、独到或具有一定普遍意义的观点，并能够将这些观点加以论证、说明。

4、案例分析类——主要考查考生对相关行业内有代表性人物或者事例进行分析的能力。

5、人际关系处理类——侧重考查考生分析问题、解决问题和处理人际关系能力以及能否妥善处理各种关系。

6、心理测评类——侧重考查考生在压力下表现出应有的心理素质。

一、综合分析

　　你认为什么是一个完整的、良性的农村电子商务体系？

二、观点陈述类

　　【例题】你单位有一位同事，工作能力强、责任心强。在单位有一位下属，与他性格不合，经常顶撞上司，给领导留下了不好的印象。你怎么看？

【解析】此题主要考查考生对事物处理的分析能力以及语言表达能力。

三、结构化面试：

　　（1）结构化面试的形式主要有：结构化语言测试、结构化情景模拟测试和结构化面谈等。

（2）考察考生是否具备以下条件：（1）所报考的岗位是否需要应聘者具备相应的知识与技能；

（2）应聘者是否能够在短时间内提出比较新颖、独到或具有一定普遍意义的观点；

（3）应聘者能否将这些观点加以论证、说明；

（4）应聘者是否具有一定的综合分析能力，如对社会热点事件、时政要闻等。

四、案例分析类：

　　主要包括：

（1）社会经济现象，社会热点问题，政府管理中的不完善，社会生活的和谐等。

（2）行业特点，主要考察考生是否有针对性地分析问题。

（3）考生在分析问题时是否能够结合自身的实际情况，对问题做出全面的分析和思考。

五、人际关系处理类：

　　1、假如你是新来的公务员，要去一家新的公司实习，可能会有一些人对你不了解和不理解，如果遇到这样的情况你会怎么做？

2、当同事生病或者家里有事时，你的领导却把责任推给了下属，说这是你的责任，如果你是上司，您希望下属怎么做？

3、同事和上司都很忙，但是他们两个人都不同意让我做这项工作。