华为面试题及答案

　　“我想先让自己再有一个飞跃，不要把自己禁锢在一个圈子里。”李开复在接受采访时说，“要去挑战极限。”

他的目标是要超越自我：

我相信每个人都有向上的力量，每个人对生活都有新的追求，每个人都能给世界带来改变。

“一个人最大的挑战不是外界给予我们什么，而是我们自己定了什么目标。”李开复说：“你永远不知道世界有多大，也无法想象会有谁离开你而去。”李开复表示很欣赏那些在困境中仍然前行的人。

“华为是一个很好的平台，我能在这里成长起来，但我相信如果一个机会摆在那里，只要愿意付出努力，很多机会都会降临到你身上。”李开复说。

一、华为是怎样一步步发展起来的

　　1、从最早的华为电话机开始，华为是怎么一步步发展起来的？

2、从华为发展的过程中，你有哪些可以借鉴的经验？

3、华为与 IBM在交换机领域为什么能抗衡？

4、你对网络设备制造行业有什么看法？

5.如果让你去研发一个新的芯片，你会选择怎样的方案呢？

6.对我们公司来讲，最大的危机是什么？

二、华为是怎么看待人才的

　　很多人觉得华为的福利待遇非常好，工资水平也非常高。

但事实上，华为的发展前景如何呢？

其实这就是因为华为在人才上的战略方针问题。

如果公司只关注产品的研发、销售和利润，那么企业就没有机会获得持续发展，也无法为股东创造价值。

因为技术是为客户服务的，只有将技术转化为产品和市场，才能获得持续发展和不断增值，进而实现股东价值。

所以华为认为员工是公司最宝贵的财富之一,要积极吸纳优秀人才加入公司团队。

三、华为面试试题参考

　　华为面试试题参考：1、请用一句话概括你所在的岗位的工作职责；2、请用几个字概括你在这家公司做了什么事情，学到了什么东西；3、如果你在公司工作满一年后，准备去读 MBA或在职研究生，并且想再往上发展的话，请你给自己写一封信。

下面就以华为面试真题为例给大家分享一下：

首先，要明白华为的面试是一个筛选流程，通过筛选出来的人才能进入面试。

下面介绍下华为的笔试题目：

第一题“你觉得你最大的缺点是什么？”：这个题目主要是考察一个人对自我的认知。

第二题“假如你被录用了，要被分配到哪个部门？”：这个主要是考察一个人沟通协调能力以及领导力。

第三题“请谈谈如果让您担任主管，当您对产品、市场、销售……做一些新的规划时，可以如何操作？”这是考核一个人是否有全局观念和领导力。