面试提问的六个技巧

　　面试中的提问是求职者与面试官沟通的一个重要手段。如果面试提问不到位，会影响对求职者的评价，甚至会影响到能否被录用。

在职场中与人沟通是一门艺术，在这门艺术中，提问是其中的一项重要技能。求职者通过这一技巧来考察自己和其他应试者是否具有交流能力、应变能力等多种素质。

所以在工作面试中，求职者要掌握好提问的技巧。

这里要说到面试提问这一环节上，有很多的相关技巧需要大家掌握。

（1）要准备好问题

　　在面试前，要认真阅读招聘公司的相关资料，了解该公司的相关情况，对该公司的招聘信息进行细致研究，要掌握其工作流程、岗位职责等基本内容，对岗位要求的基本条件和技能也要有所了解；

还要考虑面试官可能会问到的问题，提前准备好问题。

面试时要避免不分场合、不分地点随意提问或问与工作无关内容。

不要让面试官打断你或追问你之前准备好的问题。

（2）问简单的问题

　　如果是与面试官直接交流，就应该问一些简单的问题，这样才能给对方留下深刻的印象。

比如：你对你目前的工作满意吗？

这个问题能让人感觉到求职者对自己的定位和想法也是客观真实的，还可以考察求职者对工作的热情和态度。

如果对方回答不满意，可以问：你给我什么建议？

这个答案会让对方觉得你在考虑问题时是认真的，并会给他留下一个好印象。

（3）问对方不懂或自己不知道的问题。

　　比如：“你为什么选择我们公司？”“我个人的看法是，你们公司的环境和我的不一样，所以你觉得它适合我吗？”

类似这样的问题不要轻易地去提，因为这样的问题很可能会影响面试官对你的印象甚至影响到你被录用。

（4）询问与工作相关的问题。

　　求职者应在面试中选择与工作相关的问题来问，这不仅是考察求职者是否有主动学习的态度，也体现了他们对工作的热爱和积极进取的精神。

同时也是一个非常好的了解工作内容的机会，这样面试官会更容易认可求职者。

这一技巧可以从以下几个方面去做：

在面试前就想好了面试问题，明确问题后再具体提问。

在面试中遇到不熟悉，有疑问时要主动提出来，这样就可以在第一时间得到你想要问的问题了；其次对公司有了解，可以通过公司背景、工作内容、行业地位等方面来了解一个公司。

（5）询问对方希望得到哪些信息。

　　要使对方回答你的问题，并不是简单地问：“这个问题是关于你自己的，还是关于我的？”而是要问：“这个问题，您是怎么想的？”

回答这样的问题就像“你有什么想法？”一样具有针对性和挑战性。