新人刚入职时要说什么（刚入职场的我们）

　　大家好，我是赵刚。首先感谢你们能够给我这个机会给我这么多年，给了我这么多的学习机会。作为一名刚入职场的新人，我们在刚刚进入状态和适应环境的时候，要尽量做到言行一致，同时也要避免说错话或者做错事。这里主要说一下我们公司在这几个方面做得比较好。

1、公司领导

　　首先我要说的就是公司领导者，对我来说我们公司最重要的事情就是在工作中遵守公司和领导制定的各项制度。虽然现在领导都比较年轻，但领导们都比较有活力。我们公司是一个年轻的团队，大家都很有干劲的。我觉得领导们都很负责，领导对我们比较满意。

2、公司的工作安排

　　刚入职的时候，有很多事情还不知道。我也是这样，到公司才发现，我做过什么事情，让我做的工作我也不清楚。这在公司里是很正常的事情了。新人一定要及时跟领导汇报自己在公司具体做了什么以及所占的分量。这很重要。领导对于他们来说并不知道他们要什么，也做什么。所以啊，要学会自己安排工作。并且要注意自己的语言和说话语气，要让他们觉得你是这样做的，这样才能给他们留下好印象，领导也会觉得你这个人踏实可靠。如果领导看到了你这样一句话，对你特别上心、对你很有好感。

3、公司团队氛围

　　作为一名职场新人，肯定要融入到这个团队中去。就像你进入一个陌生的环境，如果不能融入到这个团体中，那么，你是无法融入进去，而且也会很难融入。毕竟每个人都有自己的圈子和特点，而且这些人不知道你是谁。如果团队氛围不好，你不愿意学习进去的话，那么你在这个团体中是没有立足之地的。所以，当你在公司还在打瞌睡的时候就要开始反思自己了，要学会放松自己，要有自己的节奏和状态。既然来到了一个新地方，就要在团队中成长起来，否则很难融入。

4、人员招聘与培训

　　在我们公司入职的员工都经过培训，经过严格的培训后才能上岗。公司除了招聘岗位人员，还会定期对他们进行培训。比如我们公司对员工培训有一个很好的体系里面都会有课程，有考试的，还有一些基础知识测试，还有一些岗位职责和安全生产方面的内容。这些内容很多都是公司自己编写的。

5、考核机制与薪酬福利待遇

　　绩效考核是公司非常重要的考核机制，根据对不同部门、岗位的工作完成情况进行合理安排。如果一段时间内没有达到你的考核要求，那可能就是你现在还在某个岗位上，不会做太多，同时也会浪费时间去努力。公司制定了“新人”的管理制度和绩效工资分配方案。我现在工作不到一个月，绩效是百分之二十的奖金。目前就已经达到公司一个比较高的水平。同时还要给员工福利待遇：公司提供早餐或午餐，节日福利、生日祝卡、生日礼物等等。可以说这些都是给员工创造舒适条件，在这方面也做得比较好了，因为除了薪水外还有各种激励措施等着员工去创造。