职场上如何接待新领导（4步找到合适的沟通技巧）

　　工作场所中，领导总是给我们第一印象。如果你能把它当成一种习惯，你就会在以后的工作中更容易获得领导的认可。在我们平时的办公生活中，领导也是你职场发展的第一个支持者，当自己对一个上司或者同事有了新的看法，不知道该如何去表达自己或者和同事相处呢？这就涉及到接待领导了。如果处理不好，领导也会觉得难以相处。

1.热情接待

　　如果你对一个领导有了新的看法和想法，你可以说：“您好，我是某公司的市场部总监，我觉得这个机会挺难得。您看我公司产品的客户都是各行业的精英，也是很多企业的重点培养对象。我也觉得自己很有能力，现在都被挖了，很想在公司发展得更好。”这种语气既表达了对领导的尊重还有对职场的期待同时又给你一个合理的答案，让领导觉得非常融洽。

2.表现礼貌用语

　　不管领导是新来的，还是刚刚认识的人，我们都应该有礼貌，所以你要注意自己的礼貌用语。对于新领导、上司，我们在第一次见面，不要显得特别生硬或者不够热情。要真诚地打招呼或微笑打招呼。当你刚开始和上司沟通的时候，你千万不要用很生硬无礼的语气在沟通，尤其是和新领导交谈时一定要注意语速不要太快，这样会显得很突兀。虽然可能对方是领导也并不知道你正在表达什么态度，但是对于你没有礼貌的行为，他们都会觉得很不舒服。所以当你刚开始和他谈话时，大家都说好才是你应该做的！同时我们一定要注意自己说话时要有礼貌，哪怕是领导在场时也必须这样说。如果你在和新领导聊天时不注意说话分寸，说一些比较伤人的话或涉及隐私的话甚至会让对方觉得你不尊重他，或者是对他造成困扰。

3.明确表态

　　在谈话中，除了表达自己的立场外，还需要明确表达出自己对领导的尊重和肯定。比如你希望领导在批评你之前先说声对不起。这不仅体现了你的尊重，还体现了同事之间的友好。表达方式不能太直接，比如直接在你的位置表达“我对这次任务不太了解”，但也不能太直接。应该明确告诉领导我了解自己对他的了解以及我现在对工作负责。即使领导看到了你也需要耐心等待，耐心倾听。

4.表明自己的态度

　　最后一步就是表明自己在新环境下对公司同事乃至上司的态度。在领导看来，同事之间的关系都是平等的。而你则是站在领导的角度考虑问题、解决问题。不要因为自己是新员工而忽略了对方。

5.提出问题，寻求帮助

　　很多人在接待新领导的时候，就直接找老板，因为老板不知道该怎么和下属沟通，才能更好地了解员工。那么怎样去向老板说呢？你要注意：可以简单提一下，和其他同事的工作关系或者是他的生活习惯、想法等方面的问题。这样才能给领导留下好印象也不会把你当外人，并且显得和新领导相处不好。最直接表现出自己做事的态度和能力的人。你要有自己独立去思考。在日常工作中可能会有不明白的地方，需要向同事寻求帮助，领导也很愿意去了解，这是我们职场上最需要的沟通能力。作为职场新人要记住：把别人当成自己！

6.最后谈谈。

　　当你把所有的事情都处理好了，新领导就会问你一些新的问题。如果他还不知道你要解决什么问题的话，他可能会觉得你太啰嗦、太麻烦人。此时，你应该耐心地与他谈谈工作上的事情。当你觉得已经接近尾声时，你可以结束谈话，然后回到自己的位置上。