老板让你评价你的主管如何评价（面试时这样评价你的上级）

　　职场中的晋升制度分为四个阶段，即初入职场、晋升职级、升职加薪和自我提升。每个阶段对员工造成的影响不同。职场晋升是需要有一个过程的。晋升，需要从入职到离职通过不断地评估才能获得晋升的机会。但是，职场晋升不是等来晋升，也不是等老板来提拔你等来公司任命你，更不是老板自己任命你等来公司提拔你等等来入职。

一、初入职场的职场新人，初入公司会出现对公司缺乏了解、对公司的业务不了解、对公司内部组织架构不了解等情况，这时候如何评价你呢？

　　先了解到公司的整体情况，如果是新员工没有经验，可以从工作流程和工作内容两个方面来分析。对于已经有了工作经验的老员工，建议给他安排一些相关的工作或者课程，让他加强对公司和业务的了解。对于刚入职的员工，可以向他介绍公司业务，让他来介绍相关岗位、技能等方面的知识，以帮助他更好地工作。如果他对公司业务了解较少，建议把学习重心放在业务上，让他到公司其他部门进行学习和锻炼；从工作内容上，可以让他深入了解公司业务流程、组织架构和团队工作情况，有助于他更好地融入公司，为他快速融入公司做准备。通过这种方式是可以让新人快速融入，从而更快速地掌握公司业务知识。

二、晋升职级，要从领导力、领导风格、管理方式、团队合作等方面进行评价了。

　　评价你的领导力时，不能说领导力强，就认为领导力强就是自己能干得好就可以了。也要指出：你在这方面没有做到很好的管理方法和管理手段，导致没有效果的。你在这方面也要强调：其实不能只说领导力强了，还要说你的管理方式好了、团队合作好了，以及领导对你很好这样一个团队组合才能发挥出这个团队的最大效能，从而达到最大化的团队绩效。也不能说老板就不支持你的领导力了，但是也要指出他管理方式上出现的问题了。你在这方面需要加强管理方法和管理手段方面的学习了，提升自己的管理能力上去了。

三、晋升之后自己如何成长

　　职场晋升是一件很不容易的事情，它需要在工作中不断地积累经验，才能更好地去做好工作。这个过程会让人觉得非常辛苦，所以我们应该好好地利用这个机会，提升自己的工作能力。有了足够的能力，我们就可以让公司看到我们有为公司带来更大价值，从而让公司得到更多的收益和回报。那怎样才能提升自己的工作能力呢？我们可以从以下两个方面去考虑：第一、向领导请教，让领导知道我们自身价值所产生的价值。

四、如何平衡好与老板之间的关系

　　如果你是老板，那么，你与老板之间的关系将是怎样？我相信很多人都想知道这个问题。首先，我们需要保持一个平常心，用平常心对待自己与老板之间的关系：这就像生活中我们需要朋友一样，我们需要保持一个平常心看待与老板之间的关系。但是呢，要想让自己与老板之间的关系好起来，不是说只有与老板保持一个平常心才可以成功的嘛？那么，我们就需要找到一个平常心了，要学会用平常心对待与老板之间的关系，因为，我们与老板之间的关系往往是建立在利益上的。因此，我们要学会平常心看待与老板之间的关系，如果你能够用平常心看待与老板之间的关系，那么与老板之间的矛盾自然不会太大。