事业单位考试面试题目及答案

　　在公务员考试中，我们都知道，笔试是一道坎，是进入公务员队伍的第一道门槛。

那么，我们在笔试成绩出来后就要进行面试的环节。

那么在面试环节中，哪些题型是非常重要的呢？

首先，第一个问题就是面试的第一印象。

很多考生对这个问题没有重视，但其实面试的时候也分很多种情况。

如果是面对比较好的考官，比如说你认识很久了，你对他很了解。

那么可以说这个题目也可以进行适当简化。

1.你的领导安排你去一个新单位工作，但是新单位的领导对你很不满意，说你能力不行，没有经验，你怎么办？

　　回答：我认为，我们不能因为领导对我们有偏见就产生自己的想法。

你说我们应该怎么办？

回答：第一,可以找自己的上级领导说说我们的问题和看法，向他反映一下情况。

第二,也可以去和新单位的同事沟通了解一下情况，多接触一些人。

2.有人在网上散布一些关于中国不平等条约的言论，我们该如何看待？

　　3.现在网络上有一些言论，说我们国家没有一个平等的条约了，没有平等的权利了，那你怎么看？

4.我们都知道国家间签订条约是为了防止战争的发生而达成的。

5.我们需要明确中国的发展目标是建立一个强大现代化大国。

6.在我们这个小国家里，不能让每个人都平等地享受到平等。

7.如果你是外交部的工作人员你会怎么做？

3.有个领导对你比较信任，让你负责一项工作，但他却让你不要参与这项工作。

　　你是工作人员，有一项工作是为村民发放农药化肥的补贴，这项工作由你负责。有个村民在这件事上比较固执，他认为你给他补贴了，他就会对这个村的人进行报复。如果你参与这项工作，你会怎么办？

【例题】单位有个女同事长得很漂亮，但性格比较内向。

4.有个老领导对年轻干部说要培养三种意识：

　　第一种是奉献意识，第二种是担当意识，第三种是学习能力。

请问你的理解，应该怎么去做好这三样事情？

5.作为一名大学生村官，我在工作中碰到了很多的问题不知道该怎么办？

6.你的理想是什么？

5.有个领导在给年轻干部讲课时说“你们一定要好好学习”。

　　请你来谈谈对这句话的看法。

答：这句话，体现了领导在培养年轻干部时对他们的殷切期望，同时也表明了领导不希望他们走上工作岗位后就把自己“锁”起来。我们应该把工作当做一项事业去做，认真学习，提高业务能力，积极进取，不辜负领导的期望和培养。