面试官只给我提问三个问题

　　如果说工作的第一天，你对面试官只问三个问题而感到不满的话，那么，请再耐心看完这篇文章。

因为，那三个问题是面试官只会在面试过程中向你提出的，并不是想要问你的。

因为在面试之前，我们已经在心里给自己做了一个预判和定位。

这个预判和定位是什么呢？

就是我们对自己是否具备这个岗位的基本要求。

那么什么是基本要求呢？

简单来说就是要做到：

1、有能力胜任这份工作；2、有学习成长空间；3、能给公司创造价值。

一、有能力胜任这份工作

　　这三个问题，是一个客观存在的事实，但面试官也会通过你的回答去判断你到底有没有能力。

如果说没有能力，在回答这三个问题的时候只是为了应付而糊弄，那是最不应该的。

如果说有能力，却连这个都做不到，那么你是真的不适合这份工作。

那你又要回答：“我了解，但是不一定熟悉。”

为什么会这样？

因为面试官已经根据你过往的工作经历给出了初步判断，并得出了最适合你这份职业的答案。

二、有学习成长空间

　　因为我们都知道，一个人的成长空间主要有两个方面，一个是外部环境和个人能力的成长和发展空间，另外一个就是内在素质和学习能力的提升。

在这两个方面中我们都需要注意的是，如果在这两个方面中我们没有办法达到相应的标准的话，那么，就要考虑到自身的学习能力和发展空间了。

如果说，一开始自己都觉得自己不行的话，那么很难保证你在之后的时间内会不会因为自身没有达到相应标准而导致工作无法继续下去。

所以说在面试结束之后，如果要去选择一份工作的话，那就需要考虑到自身是否有学习成长空间以及自己本身是否具有提升自己实力或是发展潜力。

如果说你觉得自己并不具备学习能力的话，那么就要考虑一下是不是自己本身就没有能力提升的空间了。

如果一开始你就认为自己没有办法胜任这样一份工作的话，那么这个时候你很有可能会面临着无法在这个岗位上继续下去。

三、能给公司创造价值

　　这一点，相信很多人都会在面试中发现，

因为如果连你自己都不能给公司创造价值，

你又如何去为企业创造价值呢？

如果你想要在职场上混得好，那请再耐心看完这篇文章。

如果你想为企业创造价值，首先应该做的是把自己的能力提升到一定层次，然后才能去考虑如何给企业创造价值。

毕竟，每个公司都有它自己的核心价值观和理念。