怎么当面试官问问题

　　如果你是一个 HR，面试官问的问题可能和你的职业规划有关，甚至可能和自己的能力有关。你在简历上写“在北京工作三年，我有自己的规划”。或者说，你觉得自己想去哪一家公司？“为什么去北京？这是中国人非常传统的一个思维模式。如果面试官问到我想要去哪里工作，我可能会说：‘我在北京有个家’。”这或许就是为什么很多 HR说出“我们不知道”这样的话的原因吧！因为他很清楚，公司需要的是能力强、能够快速胜任工作的人，而不是那些不思进取、只会一味地做无用功的人。面试官往往只会给人一种“我可以胜任这份工作”或“这份工作很适合我”之类的印象。

1、先要知道自己想要什么

　　很多人在面试的时候，都会说我现在不适合这份工作，甚至还想辞职，但我就是不愿意辞职。因为不清楚自己的需求是什么，也不知道自己应该怎么做才能得到这份工作。我们做 HR，要学会在面试时和被问到的人谈感受！如果一个人想要去一家公司工作，就一定是想做好每一件事，而不是说自己已经做好了所有事情。“我希望自己能尽快适应工作环境，尽快成长起来。”这句话说得很好。所以面试时不要表现得很激动或紧张！

2、提问有讲究

　　在面试中，有的时候，你可以问一些问题（或者是你自己在做的事情）来获取信息。这也许会给 HR留下很好的印象，他们也会认为你有比较好的学习能力、沟通能力以及领导能力。所以，面试时要注意提问的方式方法，要有技巧。很多 HR喜欢直接询问候选人的工作经历和业绩，却不知道 HR问这个问题是想询问他们对一个岗位或者一个工作过程认识得怎么样，以及他们对这份工作本身了解得怎么样。所以当你准备向 HR提问时一定要注意这一点。如果想从你个人经历和业绩中了解一些有用的信息，比如工作经历中发生过什么事情、在这一行业内做过什么优秀的事情等等；也可以让 HR知道一些与职位相关或者与求职方向相关的信息。

3、不要给面试官一种你可以胜任这份工作的印象

　　我们通常认为，一个人的工作能力要比学历更重要。因为我们都是从小的经历和学习中成长起来的，而学历只能证明你在学校的成绩，没有必要证明自己有多么优秀。如果你已经在面试中表现出了这一点， HR就不会再用这样的方式去评价你，因为他很难相信你确实有这方面的潜力。因此，当你准备面试时就要把自己摆在一个很好的位置上，以充分地展示自己的优势。即使你不是名校毕业，也要把你擅长、有潜力、优秀、敬业等这些优秀品质展现出来。让 HR感受到你是一个能力强、值得信赖和愿意付出时间和精力去工作的人。

4、面试官可能不会直接问你，但是你可以试着回答

　　当我们在和面试官交谈的时候，他们可能不会直接问你这个问题。但是，你也可以试着说出自己想要表达的内容。比如：我的简历中写有想要去一家知名公司、做个职业规划，这也是我很感兴趣的一个点。如果你是应届毕业生，一定得试着在简历中写出相关证明材料，以便于面试官了解你真实的想法。所以，当你在面试时遇到不懂或者不会的问题时，你可以试着问 HR：“HR前辈们，请问您觉得我应该怎样回答？”或者直接向 HR请教其他知识来解决这些问题。