面试问你和别人比的优势

　　问：我觉得自己最大的优势是什么？

答：1、英语：我本科就读于中国传媒大学，我的英语口语非常好；2、学习能力强，曾经自学过编程语言；3、思维灵活，善于思考新问题。

答：2、工作能力：我曾经在多家公司做过实习生和正式员工，实习期间有自己做项目的经历；3、性格特点：我是一个有较强独立工作意识、做事专注认真的人。

答：3、性格特点：我在大学期间是个比较内向的人，对自己在社交方面存在不足。

答：4、组织协调能力强，善于和别人沟通交流；5、适应环境能力强，做事果断坚决不拖泥带水；6

问：6个问题中哪一个最能反映你的优点？

1.首先要了解自己的长处，了解个人的个性特点和个人兴趣爱好。

　　如果你觉得你自己并不是一个特别有天赋的人，那么就没必要去问别人什么是天赋，如果你还很小，那就只能靠后天的努力了。

比如有些女生的性格就不太适合在办公室工作，如果她们希望从事一些需要和人打交道的职业，那么最好是能在工作中表现出自己的细心来；

但如果你是个喜欢安静，不喜欢受别人约束也不喜欢被外界环境影响的话，那就可以考虑让老板或者同事们更多地关注你的性格、兴趣和能力。

我觉得我们在面试过程中问到这个问题还是很有必要的！

虽然大部分人都无法对自己的优点了如指掌，但至少可以从一些小细节上判断出来自己是否有这方面的优势。

比如，我们常常会发现一些在面试中问到“你最大的优点是什么？”这种问题，可能很多人会觉得没有意义。

2.找出你在这一方面比较突出的优势，这样才能使面试官感到你适合这份工作而且也愿意把这个职位交给你。

　　如果你在这一方面做得非常出色，面试官会认为你是一个合适的人选。

例如：“我曾经有过成功的创业经历，并且在创业过程中也积累了很多经验，我认为这对我从事工作非常有帮助。”

面试官不会关心你的经验是否丰富，他想要知道的是如果这个职位要求的技能你能胜任，并且能够发挥出来将会为公司创造多大价值。

当面试官向你提问时，一定要表现出自信。

面试官问你这个问题目的是要了解你对这份工作有没有信心，而不要担心自己说得太多会给别人留下虚伪、夸耀或者不诚实的印象。

相反地，如果你能举出具体的例子来证明你是一个诚实、值得信赖的人的话，会更容易获得面试官的信任。

3.不要夸大自己的优势，但也不能妄自菲薄。

　　有的人说自己很有才华，有的人说自己是个很能干的人，也有人说自己性格内向。

其实，每一个人都有这样那样的优点和缺点。

有的时候，过于夸大优势反而会弄巧成拙。

如果你过于夸耀自己的优势而对那些缺点避而不谈，那么很容易让 HR认为你不是一个脚踏实地的人。

我有一个朋友，他在面试时曾经对我说：“我不会把时间浪费在一些不必要的东西上。”

听了这句话之后，再看看招聘条件发现他确实是这么要求的：

不过说实话我并没有那么自信，但也没有必要这么担心。