面试16个经典问题

　　对于应届毕业生来说，面试是一件非常令人紧张的事情。

作为应届生，面试的时候更是应该注意些什么呢？

我把面试问题分为四类：

第一类：你的背景、经历、学历如何？

第二类：你的工作经验是什么？

第三类：你的专业能力如何？

第四类：最重要的技能或者特质是什么？

根据不同岗位的不同需求，我将这些问题分为四类：一,基本素养；二,专业能力；三,工作经验；四,工作技能。

通过了解他们对公司业务情况、管理风格及薪酬待遇等方面信息之后，我发现对于应届毕业生来说，面试问题主要分为三个层面：第一个层面主要考察学生对本公司以及所在行业的了解程度；第二个层面主要考察学校背景、专业水平以及实习经历等方面信息；第三个层面则是需要学生能够表达自己对于企业文化，价值观等问题有深入了解。

1、你为什么要跳槽？

　　一个优秀的猎头和职业顾问都会在这个问题上给出自己的建议。

他们会说：

"如果你要跳槽，你应该先想清楚你为什么要跳槽，这是至关重要的。

"如果你已经明确了自己对这个行业和公司的兴趣，或者有非常不错的机会可以把握的话，那么跳槽其实就是一个很好的选择。

"不要太草率，因为我们可能无法确定公司到底是一家什么样的公司。所以在回答这个问题时候，一定要慎重地回答：”我想有机会接触更多的行业、更大的平台、更好的学习机会。"

2、在学校学习了哪些课程？

　　在了解公司的基本情况之后，我们就可以有针对性地对这些问题进行提问了。

这个问题的目的在于了解面试者的基本素养以及学校背景等信息。

同时也可以了解一下面试者对自己所在专业的了解程度，比如：你喜欢什么，你认为现在这个专业对你来说有哪些发展空间。

这些都是一个非常好的问题。

但对于这个问题要掌握个度，千万不要回答说自己喜欢这门课程，不感兴趣之类的话。

比如：我不喜欢数学类课程，我对计算机更感兴趣点。

这个答案很明显就是错误的，因为这会让面试官觉得你不具备这个岗位需要的能力或者素质，会认为你们俩的沟通方式和解决问题上存在很多问题。

3、对目前的工作有什么想法或计划呢？

　　如果你想了解一下对方公司的背景，那么你可以简单地说出自己想从事这个行业的原因。

如果你真的不知道他们公司有什么，那么不妨说出自己对于行业的看法，自己的优势以及对职业前景的期望。

对于面试官来说，一个好的回答不仅可以为自己争取到更多加分，也能让面试官从侧面了解到你是一个什么样的人。

另外，还可以在网上搜集一些公司信息，如公司名称、公司介绍等。

这样一方面可以让面试官了解公司目前情况，另一方面也是考察自己的专业能力、沟通表达能力、团队协作及心理素质。

不过也要注意不要在这个问题上打退堂鼓了！

因为如果面试官发现你并不具备某一方面的素质的话，他很有可能就会对你失去兴趣乃至不会再聘用你或给你一个机会。