面试要提问对方什么问题

　　在面试的时候，为了让对方觉得你是一个有思想的人，就应该注意一下对方想问什么问题。

其实我们可以先了解一下面试是怎么进行的。

要回答出一个好的问题，其实需要一些技巧。

有很多公司是不给我们提问问题的机会，比如我们要找主管就得自己主动提出申请之类的，这些问题可能并不重要。

1.你的工作经验如何？

　　在面试的时候，为了能让对方对你有个好的印象，那么就应该让你自己说话，但是注意不要太过，说一些简单的话就可以了。

在回答工作经验的时候，要注意把自己的优势都表达出来，也不要过于夸大自己。

这个时候可以询问一下对方，这个公司是做什么的。

2.你的专业能力如何？

　　在做完工作之后，你会发现你对自己有了新的认识，这对你的职业生涯很重要。

当你在做之前的工作时，这意味着你是个出色工作中的失败者，因此会产生负面情绪。

但是，如果这种情况不是发生在工作中，那么可以把它看成是一种优势：“如果我做之前的工作，我就可以用新知识来处理这些困难了。”

但是不要忘了另一种可能：“如果你不能用新知识来解决问题，那会有什么结果呢？”。

当然，这取决于工作本身对你能力的要求以及在面试之前所做的准备。

3.你对工作有什么想法？

　　回答这个问题的时候，可以说出自己的真实想法，也可以说一些模棱两可的话。

我认为如果一份工作没有什么具体内容，那么对工作的想法应该更多一些。

我在公司做过项目，有一次公司给我一个内部培训课程，但是这个课程不是针对本岗位工作内容而设置的课程。

后来我在网上查了一下资料才知道这是个项目分析类的课程。

这也算是一个面试技巧吧。

4.你的工作中最大的困难是什么？

　　这是一道面试官考察应聘者的一道门槛，如果你的问题足够精彩，能让对方为之感动，那你在这一关就可以过了。

但问题要注意，也不能说一个问题有多难，否则就是面试官想看的了你。

可以从工作的角度出发。

这一问并不是要把面试官引入到过去的工作中来。

而是从一个新的角度去看待一个问题。

这样可以让面试官更深入地了解你这个人，从而对你所应聘的岗位更加满意。