面试的常见问题有哪些

　　面试是一门艺术，而艺术的表现形式又多种多样。通过面试，可以了解到应聘者的性格特点、知识结构、个性特征和文化背景等，也能体现出应聘者为人处世。

一般来说，一个人在工作中取得成功所需要的能力都是差不多的。而面试又是每个应聘者在与面试官接触时，第一次与之接触的最好机会。所以，正确对待面试，不仅可以增加应聘成功的概率，也可以使自己在求职过程中不受伤害，更重要的是可以提高应聘成功的几率。

一、你为什么要来面试？

　　面试官通过对你的提问，可以了解你的基本情况，如性别、年龄、学历等，可以进一步了解你对工作的态度和动机。也可以通过这一问题知道你的个性特征。如果招聘方问出这一问题，应聘者一定要明确地告诉对方：我希望加入贵公司，我相信贵公司会给我机会，所以我来参加面试。同时要告诉应聘者本人来面试之前也做了一些准备工作：首先是对所要应聘的职位有一定了解；其次是对招聘岗位有一定认识；最后是与用人单位沟通好自己以后打算做什么工作。只有这样才能让应聘者感受到：面试官很关心你。

二、你有什么优势？

　　优势这个问题很重要，如果你的优势太多，就会让面试官觉得你“不够自信”。如果你的优势太少，会显得你的不足，也会让面试官觉得不自信。如果一个人拥有一项或者多项能力，那么就说明他具有这个能力并具有很大的潜力；如果一个人拥有某些技能或知识，那么他就应该用这个技能来使自己更好地为企业服务。在回答这个问题时，一定要让面试官知道你对这个问题的看法：我觉得这份工作并不是很难实现，但是我想这份工作必须努力去做。

三、如果您对我的工作很感兴趣，可以谈谈吗？

　　这是一种很常见的面试问题，一般人在回答时都会回避这个问题。如果你对工作感兴趣，就说明了你很有可能被录用。面试官并不一定对工作感兴趣，但是他们能从这个问题中了解应聘者的性格特征、知识结构、个性特征和文化背景等。如果你对工作很感兴趣，面试官就会把你当成一名合格的人才来使用，如果应聘者对工作很不感兴趣，那么也会失去面试的机会。所以说要想在面试中脱颖而出，就要让自己表现出对工作很喜欢的态度。

四、公司的发展前景

　　这是一个非常重要的问题，因为这也是一个非常重要的面试问题。在回答这个问题之前，要对公司做出全面的了解和分析，才能回答出该公司的未来发展前景如何。这一点很容易做到。如果问“你认为现在该公司的发展前景如何”，可以这样说：“我认为公司现在还是比较有发展潜力的。因为随着公司自身经济实力逐步增强，我相信随着公司规模增加，以及对人才需求量增大，该公司在未来也将会得到更大发展。”如果问“您对该公司目前所处职位满意吗？”

五、求职经历

　　求职经历是对你过去求职经历的简要叙述，重点讲述自己对应聘职位的认识和兴趣，以及未来的打算，并说明你过去所做工作业绩。在此过程中，要根据企业招聘岗位的需要来选择要陈述哪个方面内容。最好不要用你以前做过什么工作等来回答这个问题。可以选择一些别人认为与你未来所从事的工作有一定关系的经历来回答。