高情商的两种素质面试

　　你在面试中有什么不能接受的事情吗？

如果不是，你应该怎么做呢？

你有没有想过让自己的缺点和优点并存，而同时又保持自己的人格魅力呢？

我想你可能会说：“当然有啊！”

如果我回答说这太难了。

或者我可能会说：“其实没有那么难！”但我也希望你能对自己的缺点和优点并存。

那么，我们该如何平衡这两种想法呢？

今天，我将介绍两种不同的素质测试法：“高情商智商（High EQ）”和“低情商智商（Low EQ）”。

我们来看看这两种测试法是如何对你进行面试的。

如果有人认为这种测试方法很愚蠢，那你可要小心了！

1)你能在任何环境中都保持很好的情商吗？

　　这并不是说你在任何情况下都能很好地处理事情。

它只是意味着你有一种能够处理生活中的任何事情的能力，但同时也要能接受生活中可能发生的不如意。

如果你认为自己是一个高情商智商，你就有能力在任何情况下都保持很好的情商。

但如果你认为自己低情商智商怎么办呢？

也许你会说，‘其实我也有很多不好的地方，例如，我有时会忘了时间；我有时也在处理人际关系方面不太自信。’

2)如果你不能，怎么办？

　　

3)如果这个人和你一样，但他不是情商很高的那种人

　　他们可能会因为你没有在面试中提到他们而感到尴尬。

他们可能会把这些想法都说出来，但这并不是很重要。

如果你不想让事情变得更糟，就需要了解每个人的特质。

但是，不要过度夸大自己的个性，也不要过分贬低别人。

4)低情商的人会说：

　　“你怎么看待工作？

如果没有人能让我喜欢上它，那为什么要加入它？”

（在高情商的情况下：我们可以接受自己的不足，并通过改善它来获得提高。

在低情商的情况下：人们总是希望可以让他们喜欢或者擅长什么，并让他们为之努力，最终得到自己想要的结果。

如果你在工作中感到不快乐或者不高兴，那你就很有可能成为一个低情商的人。）

5)但是，请注意，在这里，你要注意到“高情商智商”是指：

　　我可以从我的经历中学到很多东西，并不会因为自己做了些什么而感到内疚。

所以你可能会发现有些人对此有更深刻的理解，并可以用新的视角来看待这个问题。