以前的职场是什么样的（没有关系没有背景）

　　在我们生活中，人们在工作中都喜欢和有背景有关系的人打交道，也喜欢和有背景人交往。这其实是一种正常的心理反应。因为当我们与没有关系却与背景打交道时，我们可能会觉得是不自觉的做选择题。那在以前，职场又会如何呢？

一、没有背景的时候

　　当时，人们之间的交往比较简单，大家就像陌路人一样，见面打招呼，互相认识也就有点寒暄，不像现在一些人际关系复杂了很多。同时还有一些人，本身有一个不错的工作经历，同时又有一些好运气，就是因为这些，大家在职场中都会对他更好一些。比如，大家都很羡慕他拥有一个好人脉或者关系后在公司中可以无所不用其极地做事，然后再慢慢地升职加薪。或者大家觉得他特别厉害，可以帮助自己成为公司里最有前途的人。

二、有关系人会让员工们羡慕嫉妒

　　以前职场的人有没有钱都看关系，当大家知道这个人或这个企业有钱了，都会羡慕嫉妒，想着通过有关系能更快地得到这个好东西。所以，在以前有些人只要没钱了，都会想方设法地找关系。甚至为了能更快地得到这个好东西去行贿受贿，通过这种手段来实现自己捞钱或做大一番事业的目的。于是那些没钱了才去行贿受贿的人又开始活跃起来了。

三、没背景的职场人也是要生存的

　　在当时，没有背景的职场人也是要生存下来的。因为没有背景，他们只能做一些跟他们没有关系的工作，比如：跑腿、打杂等工作。但是当他们能够在职场中发展下去的时候，就会发现这是一个多么好做的工作。虽然这个工作很累，但却能让你在很短的时间内，过上自己想要的生活。因为这些没有背景的人并没有背景，他们就是靠自己去生存的。当别人不想与他们做朋友时便会主动拒绝；当别人还需要人照顾时便会积极主动承担；当别人需要人帮助时就会想方设法去帮助对方；而当其他人不能照顾自己时便会想尽一切办法让自己过得好……

四、职场竞争中，没关系没有背景，只有业绩才是王道

　　虽然在职场中，领导和下属的关系并不复杂，但在以往的职场中，上司和下属之间的关系往往难以处理明白。即使是领导与下属之间也一样，其彼此之间都不愿意与自己利益相关的人打交道，即使是上下级之间也一样，一旦自己利益受损时只能是任人宰割。因此这种传统工作方式很容易导致员工对工作缺少激情，以及对领导缺乏信任。而在新时期公司中这种情况则没有那么容易发生。所以在这样一个信息发达的时代下，要想赢得更多员工的认可与信任，就必须给他们提供更多优质、高效、专业的回报才行。