新员工入职提问（让生活工作更高效）

　　大家好，我是“新员工入职提问”，今天来给大家讲一讲如何高效的沟通。最近工作很忙，几乎没有空闲时间。我都在关注着群里的新员工的信息搜集。因为在日常工作中遇到的各种问题，尤其是跟同事之间相互交流探讨也是不可避免。在新公司入职面试的时候，我们常常会问到一些诸如自我介绍、工作计划、生活问题、工作困惑等比较常见的问题！这些简单容易回答的话题，其实都不适合用来提问，也不能直接使用……接下来我就通过实例来告诉大家如何让这些问题更高效。

一、自我介绍

　　在一家公司，我们有可能会被要求给出一些个人简介，这些内容比较重要，一般不会涉及到具体能力方面，而且通常不会被面试官知道。我们可以先简要介绍一下自己，这样更容易吸引面试官对你有一个初步了解，而且也可以帮助面试官知道你的职业规划，给他留下一个良好印象，不至于让你面试出现尴尬情况（尴尬）。在回答自我介绍时，我们要注意自己在日常工作中所学到专业知识。在简历中，要把你能达到何种程度？所学到程度。在具体工作中做了什么？要如何？有什么好的经验？最后还有哪些具体目标等等……这些在实际工作中都要有涉及到。并且要注意表达正确清晰，并做到有重点、细节清晰！要给人有深度、有厚度，这样才能为面试加分！

二、工作计划

　　我跟你说过，领导最希望你给他介绍的第一个人就是你自己。你给他的第一印象就像你的第一任领导一样。所以，提问这个问题，可以根据自己工作中遇到的问题，再去和同事沟通一下自己需要注意的问题和需要改进的地方。如果面试官问到了你目前面临哪些最重要的工作目标，这可以避免回答这个问题让你显得过于拘谨甚至不切实际。而要结合实际，有针对性地去完成工作，才能为公司创造价值、也能获得相应回报，给同事留下一个积极上进、踏实做事而又不失个人风格的印象。在提出问题时，可以先从自己擅长解决的问题出发，先介绍你现在所在领域、自己比较擅长怎么做等内容，然后根据这些内容去分析与领导进行探讨。

三、生活问题

　　关于生活问题，我的回答是：“你刚刚面试时说的生活问题，一般是问在你的私人问题上你会遇到哪些生活上的困扰？”可以先说一下：最近在思考一个什么样的事情，最难解决的是什么？然后再去告诉别人（当然如果需要，也可以先谈谈下自己目前遇到了什么困难?)然后可以询问一些这个话题，尽量避免涉及你和别人之间生活上存在矛盾和冲突的问题。

四、工作困惑

　　这类问题其实很多都是新人容易犯的错。有些人可能会觉得没有什么大不了的；有些公司确实提供了很好的工作机会，比如有带薪培训或者加班补休，但是也没有太多好机会；你自己也不清楚做什么事情更合适；这类问题其实非常简单，只要记住就可以了；那么接下来我们就可以去找同事们讨论一下……，这些问题其实都是没有关系的！

五、其他注意事项

　　这个案例是比较常见的问题，很多时候都是我们自己在提问的时候需要注意的地方。第一，不要试图用简单或者直接的答案来回答你平时在公司或者职场中遇到的问题。这样不会给对方留下深刻而诚实的印象。第二，不要直接说出自己是怎么想的。很多人都会将一些问题归类到面试问官“新员工入职提问”里面，但这样往往却更加令人反感！因为这种行为本身就是在询问公司人员信息、人际关系甚至是否需要面试等一些私密问题！如果给面试官带来一些不愉快，那对我们公司也不好！第三，也就是最关键的一点，其实面试官只是想了解你自己是如何回答的。没有一个确切可行且适合被问到的答案才是你应该知道和喜欢他/她所问到的东西！如果这个时候你都不知道该怎么回答才能让他/她喜欢或支持呢？