职场新人被骂正常吗（下属拉了一个私群各种骂我）

　　读者朋友，您好！我是一位职场新人，刚来公司没多久，就遇到了一个老员工，的下属每天各种骚扰我，我都忍无可忍了，现在不骂我还好，但是老员工直接拉我私聊开始各种骂我工作不认真没有工作态度，甚至连一些基本的礼貌都没有。我的下属刚入职，就拉我私号进了我微信平台，然后开始各种怼我：老员工你好啊~你不能干……骂人好吗?!怎么能说呢？是你自己给骗了？是你教我们做人的方式不对??还是我们故意……??我就很气愤，气啊!.可是我又不是员工又怎么可能干那些??于是我又加了一个新同事到微信里面要和他说一些对我的看法，没想到他直接发过来了“滚出群”，没办法我就不给了……结果第二天我又重新加了这个新上司。

1.领导的态度

　　如果领导的态度是支持你这个下属，那么恭喜你，说明你遇到领导是正确的。领导就是你们之间的桥梁和纽带。当你们之间出现了一些分歧时，首先需要考虑一下：领导是不支持你这件事情呢？如果还是很支持，那么就要找出事情原因，然后才能进行处理和解决。如果领导不支持的话，那么你就需要想一想是不是你这个下属能力不够、态度不好或者你没有做好下属应该做的事情。所以，如果领导不支持你这件事情的话，你可以先等等看，如果领导支持你把这件事情处理好后再来找你。但是也不要太过于苛责下属了，因为他也会有错误的地方。

2.新人是否需要注意自己的言行举止

　　有句话说的好：一个人的成功不在于他做了什么，而在于他是否注意自己的言行举止。因此我们要对自己行为方面有一个明确的认知，并且做到自己心里所想。如果自己工作上不认真，就应该反思，看看自己平时有没有出现过哪些不文明的习惯或者言行举止。有些新人在刚进入职场，可能会对一些规则或者工作习惯不熟悉，这就需要他们多学习一下关于这些方面的知识。不要认为自己在公司里什么都懂，但是总觉得做什么工作都是事半功倍！而要知道在新公司里面所有的老板都需要了解你的工作情况！

3.如何应对？

　　这种情况就是，这个老员工很久没有跟下属沟通过了，而下属就像一个刚入职刚经历了一点事或者是刚刚到一个新环境似的，很容易就乱说话。如果你没有办法，也没有理由那么气愤，那么可以先把骂人的事情给讲清楚，然后找老员工进行沟通，并且给出相应的解决方案，也就是和这个老员工沟通一下让其注意到这样做对你是否会有影响呢？如果没影响那就去找这个新上司谈谈吧！如果没有影响那就和这个新上司好好谈谈，因为如果真的发生了什么事可以解决了的话，这个下属就该知道这个责任有多大了。如果解决得当，这个老员工也就没有必要再去威胁你了。当然如果老员工觉得没有必要的话，那么你也可以直接选择辞职或者申请离职去做其他方面（比如找一个靠谱的律师之类);并且这个老员工如果真的想对我做什么事的话，那我也可以告诉他这件事是领导定了谁在做，而不是大家说。然后等时间到了以后再去找他谈一谈具体解决方案。